招工易變?yōu)檎泄るy，是每個(gè)企業(yè)的頭疼事。勞動(dòng)力由買方市場(chǎng)變?yōu)橘u方市場(chǎng)，就業(yè)可以貨比三家，由被挑選變?yōu)樘暨x東家。金湖競(jìng)越機(jī)械有限公司的新做法是：

　　上門招工。利用2011年春節(jié)假期到農(nóng)民工家中招工，變坐等農(nóng)民工上門應(yīng)聘，為主動(dòng)上農(nóng)民工家門招聘。細(xì)節(jié)的變化表現(xiàn)出來(lái)的是企業(yè)的親情姿態(tài)。把求職方便讓給了農(nóng)民工，也節(jié)省了他們的求職成本，容易打動(dòng)農(nóng)民工的心。企業(yè)主動(dòng)上門招聘，具有地域感染力，可以在一方產(chǎn)生效應(yīng)，習(xí)慣于結(jié)伴打工的農(nóng)民工，互相影響，這比被動(dòng)等待農(nóng)民工上門應(yīng)聘要強(qiáng)。

　　以工招工。發(fā)揮現(xiàn)有職工的作用，幫助企業(yè)一起招。以前沒鬧用工荒時(shí)，企業(yè)用工都是承諾待遇很好，可等到正式錄用后，工資不高、社保久拖不辦、拖欠工資等不良現(xiàn)象導(dǎo)致農(nóng)民工對(duì)企業(yè)的信任度不高，企業(yè)說(shuō)的再好也比不上工人說(shuō)的半句，春節(jié)前該公司發(fā)動(dòng)職工在假期多宣傳、多介紹，吸引工人。

　　以情招工。企業(yè)化解招工難，僅有這些還不夠，還要用比較人性化政策吸引人，真正征服農(nóng)民工的心。同時(shí)，要大力改善員工的福利待遇和勞動(dòng)環(huán)境，豐富員工的精神文化生活，讓員工能夠看到企業(yè)的發(fā)展前景。