普工一年晉升高級(jí)工
在莘莊工業(yè)區(qū)一家企業(yè)打工的小吳給人感覺(jué)靦腆，但一走進(jìn)車間，他猶如脫胎換骨，整個(gè)人充滿“氣場(chǎng)”。說(shuō)起來(lái)，小吳真該謝謝技能競(jìng)賽，一年前，他在企業(yè)做普工，通過(guò)技能競(jìng)賽成為優(yōu)勝者，晉升為高級(jí)工，崗位調(diào)整到數(shù)控機(jī)床，工資增加近20%。嘗到了甜頭的他今年參加高級(jí)工競(jìng)賽，再次獲勝且成績(jī)優(yōu)秀，目前正在申報(bào)直接晉升技師。
通過(guò)競(jìng)賽和培訓(xùn)，小吳得到的不僅是證書和工資，還學(xué)到了技能。在工程師、工藝主管幫助下，小吳讓車床減少了一道程序，每制造一根鋼桿螺紋可以減少近30分鐘，為企業(yè)帶來(lái)了效益。正因看到有如此良好效應(yīng)，這家企業(yè)對(duì)職業(yè)技能競(jìng)賽非常支持，今年該廠有26位工人參加了競(jìng)賽，企業(yè)的工會(huì)主席興奮地說(shuō)，明年會(huì)組織更多員工參賽。
政府鼓勵(lì)技能競(jìng)賽
活動(dòng)主辦方閔行區(qū)人保局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，提高中高級(jí)職工比例是上海十二五期間的一個(gè)重要目標(biāo)，技能競(jìng)賽是達(dá)到這一目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。他們從年初開始著手準(zhǔn)備，走訪相關(guān)部門、行業(yè)、學(xué)校、企業(yè)，僅協(xié)調(diào)會(huì)就開了8次。與普通在職培訓(xùn)相比，競(jìng)賽不僅能帶動(dòng)更多職工學(xué)技能用技能，還有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，原本要職工自己負(fù)擔(dān)的50%培訓(xùn)費(fèi)全部由政府買單，更重要的是理論知識(shí)、技能操作成績(jī)均合格者且競(jìng)賽綜合成績(jī)名列前茅的選手，在獲得國(guó)家職業(yè)資格證書的同時(shí)，還能直接晉升高一等級(jí)的國(guó)家職業(yè)資格證書。這對(duì)職工、企業(yè)和相關(guān)行業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一件好事。
據(jù)了解，在前不久的7個(gè)職業(yè)競(jìng)賽中，141名參賽選手順利獲得相應(yīng)職業(yè)資格等級(jí)證書，其中14人申報(bào)晉升高級(jí)職業(yè)資格，9人申報(bào)晉升技師；汽車維修工（高級(jí)）和化妝師（中級(jí)）的鑒定合格率分別為86.2%和100%，高于市平均水平20個(gè)百分點(diǎn)和8個(gè)百分點(diǎn)。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者亟待重視
不過(guò)，記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)對(duì)技能競(jìng)賽不重視，最大問(wèn)題出在經(jīng)營(yíng)者身上。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，技術(shù)工人技能提升雖然會(huì)給企業(yè)帶來(lái)好處，但這種利益是隱性的，誰(shuí)也算不清一個(gè)高級(jí)工比中級(jí)工每月能為企業(yè)多賺多少錢，相反工資方面高級(jí)工多拿的錢是一目了然的，這讓部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)提升工人技能興趣不大。老板不感興趣，企業(yè)內(nèi)就不會(huì)有學(xué)習(xí)的氛圍。
然而這種短視給企業(yè)帶來(lái)的危害不容忽視，在小吳的企業(yè)里，該廠的競(jìng)賽組織者就告訴記者，隨著職工技能的提升，廠里決定把一些低附加值、低技能工作外包給下游企業(yè)做，但令人驚訝的是，這種工作下游企業(yè)竟也沒(méi)有相應(yīng)技術(shù)工人能做。他感慨地說(shuō)：“中國(guó)制造要有一席之地，就需要職工技能的提升。”
