在2003年-2010年之間，處在社會(huì)中間階層的工薪階層的薪水漲得最慢。“從2006年開(kāi)始，工資就再也沒(méi)有漲過(guò)?！睆埇撛谝患掖笮蛧?guó)企工作了10年，從2003年-2006年，工資從4000多元漲到6000元，但從2006年至今，就一直拿著6000元/月的工資。薪水一直是大家關(guān)注的問(wèn)題，對(duì)五金企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然準(zhǔn)入門檻低，工人的工資待遇，生活水平是人們一直關(guān)注的問(wèn)題。 
    最近從富士康的13連跳看，工人的工薪受到了關(guān)注，富士康的員工從白天早上7點(diǎn)半工作到晚上7點(diǎn)半，或者從晚上7點(diǎn)半到凌晨六時(shí)許，中途只有兩小時(shí)的吃飯時(shí)間。他們需要穿防靜電服、戴口罩，這會(huì)使人感覺(jué)缺氧，連續(xù)站立工作11小時(shí)，期間不能交談、不能打電話，不能吃任何東西，在操作過(guò)程中損壞了任何產(chǎn)品，都得自己賠償，并無(wú)條件走人。面對(duì)這樣苛刻的工作條件，對(duì)工人如此高強(qiáng)度的工作，可工資只能維持基本的生活需要。
    五金行業(yè)準(zhǔn)入門檻低，大部分的工人的工作雖然強(qiáng)度不象富士康那樣，但是五金工人的辛苦程度難道換不來(lái)自己生活的保障嗎？ 
    五金行業(yè)做為基礎(chǔ)行業(yè)，五金員工更應(yīng)該受到關(guān)注。五金員工的工資是否應(yīng)該上漲呢？五金行業(yè)的工資待遇普遍不是很高，五金員工都在期待著要漲薪，但是不可能在短期內(nèi)增加過(guò)快也是不現(xiàn)實(shí)的。但是至少應(yīng)該重視五金員工加薪的事情，給一個(gè)合理的說(shuō)法。