“招聘來的新員工，一兩年后能留下來的還不到當初的一半。”哈爾濱電影機械廠、重型機械廠人力資源部相關負責人的話，道出了目前哈埠諸多傳統(tǒng)制造企業(yè)共同面臨的窘境。

　　在今年的招聘旺季來臨之前，本地數十家制造企業(yè)照例列出了招聘計劃。但對這些企業(yè)的招聘主管們來說，最終能留下多少員工，誰的心里都沒底。

　　A“80后”產業(yè)工人回家種地

　　去年，來自密山市農村的小孫從省技師學院畢業(yè)后，進入哈爾濱電影機械廠。經過半年的實習期后，小孫成為該廠的正式員工。做產品零部件加工，與他所學的機械加工專業(yè)對口?？砂肽赀^后，已逐漸適應崗位工作的他卻提出辭職。

　　此前，學習機加專業(yè)、進入正規(guī)工廠、在城市里賺錢養(yǎng)活自己，曾是他理所當然的規(guī)劃。這“規(guī)劃”改變的理由很簡單———車間工人工資太低了。他一個月工資1000塊錢左右，除去日?；ㄤN后，基本不剩多少。相比之下，在密山老家種地收入也不比現在低，而且一年只干3個月的活兒，其余時間可自由支配。和家人商量后小孫認為，還是回家種地有奔頭。

　　“去年從技師學校招了30多名一線生產工人，現在也就剩10個人?！惫枮I電影機械廠人力資源部部長徐家志告訴記者。

　　作為企業(yè)人力資源部門負責人，每當有工人提出辭職，徐家志總會詢問“有什么需要企業(yè)滿足的”等情況，盡最大可能留住這些企業(yè)花了一年甚至更長時間培養(yǎng)的工人。但薪水有限的結果可想而知———哈爾濱電影機械廠近幾年新招的一線工人，總體上剩下不到一半。

　　與此同時，徐家志也發(fā)現，這些學習了幾年機械加工相關專業(yè)的大中專業(yè)畢業(yè)生走出廠門后，不少選擇了轉行，“有的到酒店當保安了，有些去外地跑運輸去了……”

　　B傳統(tǒng)制造企業(yè)留人之困

　　“大約從2006年左右，機械制造行業(yè)整體開始好轉，很多企業(yè)開始大量招人”，哈爾濱市第二大工業(yè)經濟實體———哈爾濱工業(yè)資產經營有限責任公司旗下擁有哈軸、哈量具、重型機械廠、工程機械廠等諸多制造企業(yè)，公司人力資源部部長楊蓮芳告訴記者，目前很多企業(yè)30歲到40歲的員工基本斷檔，下屬企業(yè)中只要有生產任務的，這幾年基本都在招人。雖然，這幾年企業(yè)都在努力提高員工待遇，如盡可能地改善伙食和住宿條件、發(fā)放生活補貼等，一些有能力的企業(yè)近年還少量上浮員工工資，但仍留不住人。一些機械制造企業(yè)人力資源部門負責人告訴記者，除了“三大動力”等大牌企業(yè)外，現在哈埠很多傳統(tǒng)機械制造企業(yè)給工人開出的月工資并無太大差別：技校生基本1000元出頭，大學生基本在1500元左右。

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　　事實上，這些傳統(tǒng)機械制造企業(yè)也不可能開出更高的工資———企業(yè)的利潤非常有限。

　　近幾年來，眾鑫重型機械廠的主打產品斗輪堆取料機銷量開始好轉，去年實現產值1.5億，完成銷售收入8000萬元。但核算之后，企業(yè)卻發(fā)現自家的賺錢能力非常有限，上下500多名員工勞作一年后，凈利潤僅270萬元。最近，高達幾百萬元的冬季采暖費已經讓企業(yè)有些吃不消。

　　而多年來，一些企業(yè)的設備更新率幾乎為零。

　　雖然大多老牌企業(yè)都經過改制，但運轉著的仍是老企業(yè)古董級的生產設備。一企業(yè)相關負責人告訴記者，“已經有20多年沒更新生產設備了。不少機床上世紀60年代就開始使用，上世紀80年代投用的算是最新的了。產品的質量，依舊取決于工人的加工水平?！?/p>

　　數十年如一日的生產方式，想在日趨激烈的行業(yè)競爭中提高利潤進而吸納人才，顯然存在著先天不足問題。

　　楊蓮芳坦言，“來應聘的畢業(yè)生有的條件非常好，但企業(yè)也不敢要，因為待遇不高，他肯定得把這里當跳板。”

　　C四海數控的良性循環(huán)模式

　　哈埠諸多傳統(tǒng)制造企業(yè)面臨的用工困惑，對高新技術企業(yè)四海數控來說，似乎無需考慮。

　　“現在一線工人的月收入，高的達4000多塊，最低也能拿到2500塊左右”，企業(yè)副總紀平說，企業(yè)一線生產工人有500多人，其中“80后”大中專畢業(yè)生大概有40%左右，這幾年的人員流失率幾乎為零。

　　作為國內最早的、同時也是目前國內最大的數控切割、焊接設備生產廠商，四海數控在上世紀80年代只是窩居在原太平區(qū)宏圖街上一座老廠房里面的小企業(yè)，設備陳舊、生產能力有限是它當時的情景。

　　2004年，作為第二批振興東北老工業(yè)基地國債項目，四海的“數控新型建筑材料生產線項目”在賓西經濟開發(fā)區(qū)當年建設當年投產，其自主研發(fā)的高科技產品也全面推向市場———數控火焰切割機和H型鋼全自動焊接生產線將先進的計算機技術應用于產品中，使原來的半自動化或“人工+自動化”制造模式變成完全自動化的柔性操作，生產效率、加工精度提高了十幾倍，產品銷量和市場占有率迅速提升。

　　企業(yè)國際部部長劉明澤告訴記者，企業(yè)目前銷往國外的數控切割焊接設備，產品利潤率基本保持在30%到40%。

　　高額利潤保證了人才的持續(xù)引進。如今的在四海數控公司，有計算機領域的知名專家，還有中科院院士。

　　相對于傳統(tǒng)機械制造企業(yè)生產設備數年更新一次，四海數控的生產設備更新速度讓外人看得眼花繚亂。企業(yè)副總衣貴慶告訴記者，雖然頻繁更新加大了企業(yè)的投入成本，但產品銷路也會大增，最終企業(yè)形成了利潤、人才、技術良性循環(huán)。

　　如今，在企業(yè)偌大的廠區(qū)里，專門給高級技師等提供的別墅連成一片。旁邊，是生活設施齊全的一線員工單身宿舍樓，屋內可以免費上網?？紤]到“80后”適婚員工買房困難，企業(yè)計劃明年蓋4棟單元樓，供年輕夫妻做過渡房用。

　　D擺脫利潤和人才相互掣肘

　　“這幾年，機械制造行業(yè)競爭比較激烈，產品太貴就沒人買，企業(yè)的整體利潤并不高”，重鑫重型機械廠副總經理趙力強告訴記者，企業(yè)已開始通過改變傳統(tǒng)生產方式，來走出利潤和人才相互掣肘的糾結期。

　　下個月，眾鑫重型機械廠技改項目購置的20臺大型數控機床設備將運抵廠區(qū)，這個總投資1.2億元的“大型高效智能散料機械項目”還將在新廠房里設置相應的實驗室和研發(fā)中心。粗略估算，項目建成后將會為企業(yè)帶來2億元年銷售收入，實現利潤1270萬元。

　　“跟不上潮流，怎么和人家競爭！”一位在哈市一家大型機械制造企業(yè)工作20余年的高級工程師直言，南方企業(yè)早已普遍采用數控設備進行自動化生產，而哈埠很多制造企業(yè)還使用上世紀五六十年代的老機械依賴人力加工，這也造成了近年來哈埠工業(yè)整體落后于人。

　　他進一步指出，“現在即使對企業(yè)進行產業(yè)升級改造，也只是和別人站到了同一水平線上。若再不升級改造，別說留不住人，連企業(yè)也會被淘汰掉?！?/p>

　　哈爾濱電影機械廠正面臨著尷尬的市場狀況。在數字電影機的夾擊下，這家最早的膠片機生產企業(yè)傳統(tǒng)主打產品的銷量已開始大幅下降。

　　從去年底，企業(yè)加快數字機的自制，但高端產品的開發(fā)困難重重。企業(yè)相關負責人表示，由傳統(tǒng)的機械膠片制造跨入電子領域的數字機生產，技術障礙不是靠自身就能一下子逾越的，企業(yè)一直在數字機領域尋求技術合作，“從2006年起，我們就陸續(xù)與數字機領域美國科氏、比利時巴可公司進行過洽談，但進展緩慢。”

　　今年，哈影廠的整體銷售收入雖然改靠另一主打產品貨幣清分機來帶動，但整體效益已明顯下滑。