日前，國際模協(xié)秘書長羅百輝在國際模具機械裝備產業(yè)高峰論壇上指出，“中國制造業(yè)正逐步走向世界舞臺，但近幾年制造業(yè)中屬灰領型的中高級技工崗位卻嚴重缺人”。

　　與會嘉賓紛紛指出：目前中高級技術工人極度匱乏的現狀成為中國向世界制造業(yè)強國邁進的最大障礙。

　　順德弗倫克熱流道公司總經理朱訓民表示：“現在聘請高級技術工人比聘請碩士和博士生還難!”

　　模具英才網資深招聘顧問秦露表示，2010年僅上海世博會就將催生100萬個就業(yè)崗位，其中80%屬灰領職業(yè);另一方面，世界上現有的灰領崗位工種已多達300多種。由于灰領掌握的技術大多屬于企業(yè)的稀缺資源，一些大型外企的高級技師年薪甚至超過公司經理。

　　深圳市模具技術學會副秘書長劉成洋說，如今深圳市深寶職業(yè)技術學校的畢業(yè)生供不應求，有些專業(yè)的學生甚至在畢業(yè)前就被預訂一空。

　　劉秘書長說，雖然大量普通高校畢業(yè)生就業(yè)難，但初高中畢業(yè)生卻仍然只走大專院校的“獨木橋”，造成職業(yè)技術學校生源不足，師資力量、教學設備大量閑置。

　　“當我們看到普通高校大量擴招，學士、碩士、博士日漸增多的同時，不得不為職業(yè)技術人才的嚴重匱乏十分擔憂?！眲⒚貢L指出，作為人才培養(yǎng)重要來源的高校，長期偏重于培養(yǎng)學術型人才，造成白領、管理者居多的倒金字塔型。“實際上人力資源市場并不需要那么多只會動腦子的人，沒有這么多管理者的位子?！?/p>

　　“社會崗位培訓是培養(yǎng)灰領人才的重要途徑?！鼻芈督ㄗh，首先，政府采用出資購買培訓服務的方式，鼓勵在職職工和失業(yè)人員參加相應的職業(yè)培訓;第二，形成一系列新的職業(yè)培訓和職業(yè)鑒定標準體系，改進人才評價方式和引進國外一流認證機構;第三，完善高技能人才選拔機制，大力推廣一些企業(yè)在關鍵崗位、工序設立首席職位的做法。

　　“要培養(yǎng)灰領人才，職業(yè)教育必不可少?！睆V州機械科技研究院曹小姐說，“但職業(yè)學校的發(fā)展現在也面臨著障礙，最大的問題是觀念的轉變?！彼J為，政府應制定教師流動、土地價格等相應優(yōu)惠政策，引導職業(yè)教育學校擴大規(guī)模和提高水平。從學校方面來說，也應當轉變觀念，從追求升學率轉到注重培養(yǎng)技能，加強專業(yè)培訓、提升實踐層次。作為教育部門，更不能把職業(yè)學校當成普通學校來看待，要建立職業(yè)教育新機制。

　　解決產業(yè)工人技能培訓也是企業(yè)義不容辭的責任。“我國數千萬一線產業(yè)工人中有半數以上是沒有完成九年制義務教育的農民工，不可能僅通過大中專職業(yè)院校來解決這一人群的培訓問題?！眹H模協(xié)副秘書長王金玲認為，政府應進一步制定政策，要求所有企業(yè)在銷售額中必須有一定比例(不低于3%)免稅用于員工的專業(yè)技能培訓和終生學習，同時規(guī)定各類員工每年接受培訓的最少學時數，大中規(guī)模企業(yè)必須擁有對外開放的員工實習和培訓設施。