據(jù)中國鑄造網(wǎng)記者了解,2011富士康安徽招聘首遇冷門。

　　2011年初，富士康繼去年兩度調(diào)薪后，制定出底薪不低于1550元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)。在深圳，從2月6日(大年初四)開始，深圳龍華富士康門口求職人數(shù)一天比一天多，到2011年2月14日，每天都有萬余人排隊求職。

　　2011年5月，富士康此首次來安徽招聘，打出“為員工提供購房、入戶以及遷移等具體服務(wù)支持”招牌，名額為1020名員工，涉及60個崗位。雖然呼聲較高，但招聘會上，其招聘咨詢臺前卻顯得有些冷清。

　　富士康招聘會首遇冷

　　同樣在2011年，短短3個月之差，為何富士康在招聘市場上一下子從香餑餑變成了招聘冷門呢?

　　從富士康現(xiàn)場的宣傳來看，無論是薪資還是福利，都比較樂觀，甚至處于中上水平，但為何“不差錢”的富士康仍然得不到肯定和熱捧呢?

　　招聘時間有講究：

　　2011年初正值五金機電業(yè)用工荒時期，特別是很多從事五金機電的員工離職率更高，2月恰恰是五金機電員工再次離鄉(xiāng)找工作的時間;

　　5月正值年中，“電荒”高峰期彌漫，也是普遍五金機電企業(yè)趕工的特殊時期，普遍五金機電員工表示，越是在一線好好表現(xiàn)，越能為自己升值晉升創(chuàng)造條件。

　　總而言之，五金機電企業(yè)打出招聘廣告時，應(yīng)該審時審勢，這樣可以事半功倍。

　　安全管理須第一：

　　5月20日晚，富士康集團鴻富錦(成都)公司車間發(fā)生爆炸事故，爆炸已致3人死亡，十多人受傷。

　　五金機電業(yè)作為勞動密集型行業(yè)，如電線電纜、工程勘探等都屬于高危性質(zhì)作業(yè)，所以安全性對于所有五金機電工作人員來說是放在首位的。

　　富士康開出了“不差錢”的招聘條件，仍然無法籠絡(luò)人心，問題就出在它從“跳樓”到“爆炸”等一系列不間斷的災(zāi)害故事。

　　小編奉勸廣大五金機電企業(yè)，如果您有意向招納賢才留住員工，那么就要將安全管理方在第一位，否則負(fù)面新聞過多，一定會讓五金機電員工望而生畏。

　　崗位公開具體：

　　“2011安徽暨華東地區(qū)大型人才招聘會(第三場)”主辦方介紹，此番富士康大手筆為其鄭州科技園招聘1020名員工，涉及質(zhì)量管理類、主板類、工程類、生產(chǎn)管理類、供應(yīng)鏈類、安全類、IT類七個大類的60個崗位。

　　而富士康人力資源部表示，也許是因為本次招聘崗位涉及五金機電管理類的比較多，而本次面試多為大學(xué)生和工作經(jīng)驗不多的五金機電員工，所以招聘結(jié)果不樂觀。

　　針對這類情況，機電在線小編認(rèn)為，五金機電企業(yè)在公開競爭崗位時，應(yīng)盡量將職位內(nèi)容闡述具體，如果只是簡單的“營銷經(jīng)理”、“銷售主管”的頭銜職位，可能您會錯失很多五金機電意向應(yīng)聘者。