昨日，沈陽市就業(yè)局公布了2015年二季度沈陽職業(yè)供求數(shù)據(jù)。二季度沈陽企業(yè)通過人力資源市場共發(fā)出了111133個(gè)招聘公告，112440名應(yīng)聘者前來找工作，總體職業(yè)求人倍率約為0.99。與一季度相比，進(jìn)入勞動(dòng)力市場的求職人員數(shù)量有所增加，表明季節(jié)性缺工矛盾逐漸得到緩解。
同時(shí)人力資源專家還預(yù)計(jì)，隨著三季度的到來，大量畢業(yè)生涌入社會(huì)，再加上季節(jié)的因素，沈陽從事戶外、體力勞動(dòng)的職業(yè)者薪酬預(yù)計(jì)會(huì)明顯上升，用工量也會(huì)明顯增大，各類商貿(mào)服務(wù)型企業(yè)的用工需求也將持續(xù)增強(qiáng)。
二季度化工產(chǎn)品生產(chǎn)工藝人員最好找工作
從二季度沈陽的職業(yè)缺口上看，化工產(chǎn)品生產(chǎn)工藝人員和模具制造這類人才是最稀缺的。這兩個(gè)職業(yè)求人倍率均在3以上（求人倍率是指勞動(dòng)力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，它表明了勞動(dòng)力市場中每個(gè)崗位需求所對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)。如求人倍率為3.92，表示100個(gè)求職者競爭392個(gè)崗位。求人倍率數(shù)值越大，表明該職位越好找工作）。
與此相反的，秘書、打字員、機(jī)動(dòng)車駕駛員、初級(jí)財(cái)會(huì)人員、物業(yè)管理人員等在二季度期間求人倍率均在0.3-0.4之間，就是說這些崗位的求職人員中只有30%-40%的人能找到工作。
預(yù)計(jì)三季度戶外、體力勞動(dòng)者需求量大
沈陽市就業(yè)局人力資源專家介紹，從今年一二季度的總體就業(yè)形勢(shì)上看，沈陽三季度對(duì)求職人員的技能等級(jí)要求也會(huì)逐漸提高，求職者技能等級(jí)越高，越容易找到工作。
同時(shí)，7、8、9月是傳統(tǒng)的職業(yè)穩(wěn)定期，歷年第三季度人才流動(dòng)特點(diǎn)是：流速慢、流量小。就一、二產(chǎn)業(yè)來講，市場供需雙方都處于相對(duì)穩(wěn)定的生產(chǎn)時(shí)期，用人單位人員需求量較少，在職者再次擇業(yè)還處于適應(yīng)和觀望期。但是，從勞動(dòng)關(guān)系上，第三季度隨著高校畢業(yè)生的正式畢業(yè)，大量實(shí)習(xí)、見習(xí)畢業(yè)生期滿轉(zhuǎn)正，用人單位與勞動(dòng)者大量簽訂正式的勞動(dòng)合同；從季節(jié)性來講，隨著氣溫的升高，從事戶外、體力勞動(dòng)的職業(yè)者薪酬明顯上升，用工量明顯增大，各類商貿(mào)服務(wù)型企業(yè)的用工需求也將持續(xù)增強(qiáng)。由于第三季度處于年假高峰期，各地旅游、服務(wù)人才需求走強(qiáng)。
同時(shí)人力資源專家還預(yù)計(jì)，隨著三季度的到來，大量畢業(yè)生涌入社會(huì)，再加上季節(jié)的因素，沈陽從事戶外、體力勞動(dòng)的職業(yè)者薪酬預(yù)計(jì)會(huì)明顯上升，用工量也會(huì)明顯增大，各類商貿(mào)服務(wù)型企業(yè)的用工需求也將持續(xù)增強(qiáng)。
二季度化工產(chǎn)品生產(chǎn)工藝人員最好找工作
從二季度沈陽的職業(yè)缺口上看，化工產(chǎn)品生產(chǎn)工藝人員和模具制造這類人才是最稀缺的。這兩個(gè)職業(yè)求人倍率均在3以上（求人倍率是指勞動(dòng)力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，它表明了勞動(dòng)力市場中每個(gè)崗位需求所對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)。如求人倍率為3.92，表示100個(gè)求職者競爭392個(gè)崗位。求人倍率數(shù)值越大，表明該職位越好找工作）。
與此相反的，秘書、打字員、機(jī)動(dòng)車駕駛員、初級(jí)財(cái)會(huì)人員、物業(yè)管理人員等在二季度期間求人倍率均在0.3-0.4之間，就是說這些崗位的求職人員中只有30%-40%的人能找到工作。
預(yù)計(jì)三季度戶外、體力勞動(dòng)者需求量大
沈陽市就業(yè)局人力資源專家介紹，從今年一二季度的總體就業(yè)形勢(shì)上看，沈陽三季度對(duì)求職人員的技能等級(jí)要求也會(huì)逐漸提高，求職者技能等級(jí)越高，越容易找到工作。
同時(shí)，7、8、9月是傳統(tǒng)的職業(yè)穩(wěn)定期，歷年第三季度人才流動(dòng)特點(diǎn)是：流速慢、流量小。就一、二產(chǎn)業(yè)來講，市場供需雙方都處于相對(duì)穩(wěn)定的生產(chǎn)時(shí)期，用人單位人員需求量較少，在職者再次擇業(yè)還處于適應(yīng)和觀望期。但是，從勞動(dòng)關(guān)系上，第三季度隨著高校畢業(yè)生的正式畢業(yè)，大量實(shí)習(xí)、見習(xí)畢業(yè)生期滿轉(zhuǎn)正，用人單位與勞動(dòng)者大量簽訂正式的勞動(dòng)合同；從季節(jié)性來講，隨著氣溫的升高，從事戶外、體力勞動(dòng)的職業(yè)者薪酬明顯上升，用工量明顯增大，各類商貿(mào)服務(wù)型企業(yè)的用工需求也將持續(xù)增強(qiáng)。由于第三季度處于年假高峰期，各地旅游、服務(wù)人才需求走強(qiáng)。
