不斷上漲的人力成本，讓工業(yè)機(jī)器人受到了越來越高的關(guān)注。尤其是近幾年以來，我國相關(guān)企業(yè)及研究機(jī)構(gòu)在工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域的持續(xù)探索，更被認(rèn)為是我國制造業(yè)自動化和智能化革命的開端。在此背景下，我國應(yīng)如何進(jìn)一步借助工業(yè)機(jī)器人推動傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級?工業(yè)機(jī)器人在我國的普及應(yīng)用還面臨怎樣的難題

工業(yè)機(jī)器人需求巨大

在過去十年里，國內(nèi)工業(yè)自動化發(fā)展迅速，在此過程中，極大地帶動了工業(yè)機(jī)器人市場需求的增長。由于工業(yè)制造業(yè)的高度集聚，工業(yè)機(jī)器人市場同樣被很多業(yè)內(nèi)人士看好。

自2008年以后，雖然我國制造業(yè)的發(fā)展遇到了很大的阻力，但這相應(yīng)地為工業(yè)自動化提供了巨大的發(fā)展空間。近年來，傳統(tǒng)制造業(yè)迫切的轉(zhuǎn)型需求，為自動化企業(yè)的發(fā)展提供了很好的土壤。據(jù)觀察，經(jīng)過幾年來的大浪淘沙，目前我國大部分企業(yè)非常注重自動化、并且擁有較強(qiáng)的實(shí)力。小工廠往往不會去自動化，而較具規(guī)模的、眼光更為長遠(yuǎn)的企業(yè)，則會更快地通過自動化提升競爭力，盡管這要承受短期內(nèi)的大量成本投入。因此，目前大部分企業(yè)是自動化設(shè)備企業(yè)的潛在客戶。

應(yīng)用人才存在巨大缺口

盡管市場前景看好，但工業(yè)機(jī)器人在我國的發(fā)展也并非一馬平川。目前最大的問題就是應(yīng)用人才的匱乏。

據(jù)了解，企業(yè)買進(jìn)工業(yè)機(jī)器人之后，需要把標(biāo)準(zhǔn)機(jī)器人變?yōu)閼?yīng)用機(jī)器人，需要把工業(yè)機(jī)器人本體、機(jī)器人控制軟件、機(jī)器人應(yīng)用軟件、機(jī)器人周邊設(shè)備結(jié)合起來成為系統(tǒng)，才能應(yīng)用到實(shí)際的生產(chǎn)當(dāng)中。然而，這個過程以及具體的操作，由于技術(shù)要求較高，并且屬于新興領(lǐng)域，目前專業(yè)人才十分缺乏。在國內(nèi)的高校當(dāng)中，雖然很多都設(shè)有自動化相關(guān)專業(yè)，但設(shè)有工業(yè)機(jī)器人集成應(yīng)用專業(yè)的非常少。這就造成了全國范圍內(nèi)工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用人才的極大缺口。如果這個缺口得不到填補(bǔ)，那么工業(yè)機(jī)器人很難進(jìn)一步普及。

不同品牌的工業(yè)機(jī)器人的集成和應(yīng)用模式并不相同，因此合格的應(yīng)用人才必須要有理論的支撐，并通過一定時間的實(shí)踐，有能力獨(dú)立地集成和操作各種工業(yè)機(jī)器人。有了足夠的專業(yè)人才，才能從應(yīng)用方面打開突破口，進(jìn)一步加快推動工業(yè)機(jī)器人在各大傳統(tǒng)制造領(lǐng)域的普及。

人才缺乏的現(xiàn)狀并非一朝一夕所能夠改變的，企業(yè)應(yīng)該同高校院所聯(lián)手，通過資源的整合，才能夠快速地為行業(yè)培養(yǎng)、輸送和儲備人才。設(shè)立工業(yè)機(jī)器人相關(guān)專業(yè)，將企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)搬到學(xué)術(shù)界，由高校院所承擔(dān)理論培訓(xùn)的功能，而企業(yè)則負(fù)責(zé)提供實(shí)踐的平臺?！敖Y(jié)合雙方優(yōu)勢，人才的培養(yǎng)才能事半功倍。

隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，今后工業(yè)機(jī)器人的智能化程度也會越來越高，而對于人才的培養(yǎng)也需要與時俱進(jìn)，適應(yīng)日新月異的技術(shù)需求。