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黑龍江伊春西林鋼鐵集團(tuán)有限公司建廠46年來，堅持管理與創(chuàng)新并重，借助外部良好的發(fā)展環(huán)境，成為黑龍江最大的鋼鐵企業(yè)，在剛剛揭曉的中國企業(yè)500強(qiáng)排行榜中，名列第417位。科技創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展插了騰飛的翅膀。 建立創(chuàng)新支撐體系 西鋼集團(tuán)設(shè)有獨(dú)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)——技術(shù)中心，2006年被黑龍江省科技廳認(rèn)定為“省級企業(yè)技術(shù)研究開發(fā)中心”，擁有試驗儀器和大型檢驗設(shè)備21臺套。企業(yè)建立了完整的研究開發(fā)體系和管理程序，從項目立項、核算、實(shí)施、驗收評價形成了一整套的管理制度；出臺《西林鋼鐵集團(tuán)有限公司科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎勵辦法》、《西林鋼鐵集團(tuán)有限公司科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)項目經(jīng)費(fèi)管理辦法》、《西林鋼鐵集團(tuán)有限公司知識產(chǎn)權(quán)管理辦法》，保證體系實(shí)施。 西鋼與北京鋼鐵研究總院、東北大學(xué)、黑龍江省冶金設(shè)計規(guī)劃院、佳木斯大學(xué)等科研院所建立了廣泛的合作關(guān)系，引進(jìn)東北大學(xué)的《一種線材和棒材熱軋生產(chǎn)線用超快速冷卻裝置》和鋼鐵研究總院的《一種轉(zhuǎn)爐煉鋼方法》發(fā)明專利兩項，與省冶金規(guī)劃院共同承擔(dān)省級科技攻關(guān)項目《翠宏山鐵多金屬礦采選》一項，與東北大學(xué)共同承擔(dān)黑龍江省發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)專項資金項目《超級鋼螺紋鋼棒材產(chǎn)品開發(fā)》，與金蝶軟件（中國）有限公司承擔(dān)黑龍江省制造業(yè)信息化項目《集團(tuán)化物流管理信息化集成應(yīng)用示范工程》一項。 突出技術(shù)創(chuàng)新 隨著以信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的高新技術(shù)在傳統(tǒng)工業(yè)中的應(yīng)用日益廣泛，西鋼集團(tuán)加快了信息化建設(shè)步伐。從2003年開始開發(fā)的ERP管理系統(tǒng)，形成了13個子系統(tǒng)，目前ERP正在進(jìn)行第二期的建設(shè)。集團(tuán)的OA系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公和日常工作流程的計算機(jī)化，實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程辦公和異地辦公，大大提高了工作效率。工序過程基本實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)自動化和過程自動化，目前正在向L3級自動化邁進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)管控一體化。 能源管控中心是2010年工信部專項資金扶持的重點(diǎn)節(jié)能工程項目，也是黑龍江省鋼鐵企業(yè)節(jié)能示范項目，項目總投資8032萬元，于2011年12月1日正式投入運(yùn)行。能源管控中心建立了全公司產(chǎn)能、輸能和用能的能源網(wǎng)絡(luò)。通過在能源管控大廳對產(chǎn)能設(shè)備和用能設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)的監(jiān)控各種能源潮流的監(jiān)視，實(shí)行各種能源的平衡，指揮調(diào)度全公司能源運(yùn)行情況，達(dá)到實(shí)時調(diào)控，經(jīng)濟(jì)分配，合理運(yùn)行能源及快速處理事故的目的。該系統(tǒng)與煉鐵、煉鋼、軋鋼主要固體物料消耗進(jìn)行了數(shù)據(jù)庫鏈接，形成了生產(chǎn)數(shù)據(jù)下發(fā)，能源介質(zhì)數(shù)據(jù)上傳，搭建成本中心平臺的功能。西鋼能源管控項目投入后，可實(shí)現(xiàn)各工序按需供能，使能源使用經(jīng)濟(jì)合理，減少能源的浪費(fèi)，預(yù)計噸鋼綜合能耗可降低6~8千克，年可降低綜合能耗2.8萬噸標(biāo)煤，創(chuàng)效2240萬元。 建立創(chuàng)新研發(fā)隊伍 西鋼根據(jù)自己的特點(diǎn)，通過各種形式，建立起自己的科技團(tuán)隊，為創(chuàng)新發(fā)展工作提供了不竭的人才。西鋼的人才戰(zhàn)略中明確提出，“培養(yǎng)引進(jìn)并重，適用就是人才；堅持以人為本，激發(fā)全員活力”。指導(dǎo)思想就是讓人才在這里有事業(yè)，有利益，有寄托?！坝惺聵I(yè)”就是要給人才一個鍛煉與展現(xiàn)才能的舞臺，大膽使用，讓人才通過企業(yè)這個平臺在實(shí)現(xiàn)自身價值的同時為企業(yè)創(chuàng)造效益。幾年來，西鋼組織了各種技術(shù)改造工作有上百項，基本都是依靠企業(yè)自己的工程技術(shù)人員完成的?！坝欣妗本褪潜ＷC人才的經(jīng)濟(jì)收入不斷增長，改善他們的生活條件與狀況。與5年前相比，公司科技人員的收入已經(jīng)翻了一翻。公司每年評審科技進(jìn)步獎勵近50項，發(fā)放獎金10萬余元?！坝屑耐小本褪墙o科技人員以精神鼓勵，讓他們得到尊重，成為員工效仿的典范。如公司每年進(jìn)行的評優(yōu)評模和表彰活動，在“標(biāo)兵”稱號中科技人員占有的比例都達(dá)到了30%以上。近幾年，科技人員有3人獲得伊春市勞動模范稱號，1人獲得伊春市首屆青年五四獎?wù)拢?人獲伊春市首屆青年創(chuàng)業(yè)獎，有300多人次獲得企業(yè)勞動模范稱號。 加大產(chǎn)品研發(fā)力度 西鋼集團(tuán)堅持經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙贏戰(zhàn)略，積極開發(fā)抗震鋼筋。該產(chǎn)品自2003年開發(fā)成功以來，工藝技術(shù)逐漸成熟，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高，成為西鋼創(chuàng)利最大的產(chǎn)品，獲得了黑龍江省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎一等獎。 2011年，西鋼集團(tuán)全部生產(chǎn)市場急需的抗震鋼筋。集團(tuán)通過對煉軋系統(tǒng)的適應(yīng)性改造，通過釩鈦微合金化與控制軋制工藝，在很短的時間內(nèi)就掌握了抗震鋼筋的生產(chǎn)工藝，并成功投入到批量生產(chǎn)。西鋼集團(tuán)開發(fā)的抗震鋼筋具有良好的強(qiáng)韌性和焊接性能，鋼筋的強(qiáng)屈比大于1.25，可有效防止地震發(fā)生時建筑物中的鋼筋脆斷引起混凝土構(gòu)件的早期破壞，減少地震災(zāi)害造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失。HRB400新Ⅲ級鋼筋較原Ⅱ、Ⅲ級鋼筋具有強(qiáng)度高、延性好、可焊性好等優(yōu)點(diǎn)。用其替換12mm以上的Ⅱ級鋼筋，還可以節(jié)省15%左右的鋼材。 HRB500熱軋帶肋鋼筋（也稱新Ⅳ級鋼筋）的屈服強(qiáng)度和抗拉強(qiáng)度提高較多，但其碳當(dāng)量仍保持在0.55%以下。采用現(xiàn)有的鋼筋焊接方法，均能對HRB500鋼筋進(jìn)行焊接，且焊接接頭強(qiáng)度均與鋼筋母材相等，接頭冷彎合格率100%，具有良好的高應(yīng)變、低周期疲勞性能。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于大跨度、超高層建筑的一、二級抗震設(shè)計。在建筑工程中可以在目前HRB400用鋼量的水平上節(jié)約15%左右，水泥用量節(jié)約10%左右，給施工帶來了便利，節(jié)約的效益巨大。在實(shí)踐中應(yīng)用HRB500新Ⅳ級鋼筋的成本比購買HRB400新Ⅲ級鋼筋的成本增加5%，但工程造價降低10%。 展望“十二五”，西鋼集團(tuán)將投資105億元，通過技改挖潛和聯(lián)合重組，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售收入400億元，稅金20億元，成為龍江鋼鐵基地。 |
