今年上半年，寶鋼股份煉鋼廠大力推進(jìn)群眾性科技創(chuàng)新工作，取得驕人成績。其中，獲得專利38.69項，技術(shù)秘密123項，實現(xiàn)合理化建議效益8607萬元、科研效益5700萬元，均超額完成全年計劃指標(biāo)。

今年以來，煉鋼廠以現(xiàn)場改善為抓手，圍繞“問題點=改善點=創(chuàng)新點”的工作思路，聚焦現(xiàn)場，充分發(fā)揮廣大員工的智慧，深入開展引擎式看板JK活動、現(xiàn)場改善選題招標(biāo)揭榜、對標(biāo)找差等活動，調(diào)動員工參與現(xiàn)場改善的積極性。

在推進(jìn)群眾性科技創(chuàng)新工作中，煉鋼廠各部門結(jié)合自身實際，靈活使用可視化看板，使現(xiàn)場管理工作化繁為簡;針對現(xiàn)場重點及難點問題，組織開展創(chuàng)新小組、創(chuàng)新骨干的現(xiàn)場練兵，幫助員工提高現(xiàn)場改善的能力;開展科技創(chuàng)新最佳實踐者、優(yōu)秀創(chuàng)新小組、優(yōu)秀指導(dǎo)者、組織者等評選活動，制定群眾性科技創(chuàng)新活動獎勵辦法，激勵員工參與現(xiàn)場改善;創(chuàng)新工作室是煉鋼廠創(chuàng)新工作實現(xiàn)突破的催化劑，煉鋼廠充分發(fā)揮其引擎、孵化作用，使群眾性創(chuàng)新工作的高度、深度和廣度都得到進(jìn)一步提升;依托楊建華、衛(wèi)軍等創(chuàng)新領(lǐng)軍人物的引領(lǐng)作用，創(chuàng)新骨干在借鑒學(xué)習(xí)他們創(chuàng)新經(jīng)驗與心得的同時，得到了“貼心”指導(dǎo)，加快了煉鋼廠創(chuàng)新后備人才庫的建設(shè)步伐。