包鋼公司開展“思想大解放、推動大發(fā)展、建設(shè)大包鋼”大討論活動，旨在引導(dǎo)全體干部職工認清公司面臨形勢，增強再創(chuàng)業(yè)緊迫感、使命感和責(zé)任感，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情，努力營造同心同德、團結(jié)奮斗的良好氛圍。目前，包鋼公司大討論活動已步入重點研討階段。各單位在突出重點、結(jié)合實際研討的同時，公司也以多種活動載體進一步激發(fā)廣大職工的參與熱情。

日前，給水廠大會議室內(nèi)座無虛席，給水廠“思想大解放，推動大發(fā)展，建設(shè)大包鋼”主題演講比賽在這里拉開帷幕。來自給水廠不同崗位的近20名職工相繼登臺，以他們各自的視角、樸實的語言講述著給水人突破思想屏障、投身建設(shè)洪流的質(zhì)樸情懷和動人事跡。無縫廠大討論活動也頻結(jié)碩果。2011年，無縫廠計劃降本增效6588萬元。如何在市場低迷、降本增效任務(wù)艱巨的情況下“趟”出一條明路來？無縫廠將目光聚集在了大討論活動上。以大討論活動為契機，無縫廠不但和其他許多單位一樣找到了創(chuàng)新管理、推進5S管理、爭創(chuàng)“四強”黨組織、為職工辦好事實事的新方法和新舉措，更是通過融匯集體的智慧，提出了提高成材率和金屬收得率、繼續(xù)開展備件區(qū)域承包和設(shè)備長壽化攻關(guān)、開展芯棒壽命攻關(guān)降低軋制成本等8項行之有效的降本增效措施。

伴隨著大討論活動逐步推向深入，公司各單位開啟“十二五”規(guī)劃藍圖、建設(shè)“大包鋼”的步伐更為穩(wěn)健、更具方向、更有力量，越來越多的職工主動參與企業(yè)建設(shè)、樂于為企業(yè)發(fā)展建言獻策。為讓大討論活動在職工心中深深扎根，同時吸引職工積極參與其中，公司以形式多樣、構(gòu)思新穎的多種活動為載體，使廣大職工擁有越來越多、越發(fā)寬廣的參與渠道。

6月4日下午，包鋼公司“思想大解放、推動大發(fā)展、建設(shè)大包鋼”大討論活動首場宣講會在會展中心舉行，標(biāo)志著公司大討論集中宣講活動啟動。在近半個月的時間里，公司共舉辦了12場集中宣講會，數(shù)千名不同崗位的職工到場聆聽，使大討論活動的目的和意義更加深入人心。

作為公司大討論活動的重要組成部分，“再創(chuàng)業(yè)文化理念有獎?wù)骷顒印?、“解放思想大家談”有獎?wù)魑幕顒印ⅰ霸賱?chuàng)業(yè)職工建言獻策專題活動”相繼拉開帷幕。再創(chuàng)業(yè)文化理念有獎?wù)骷顒右园撈髽I(yè)精神和核心價值觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞公司“十二五”再創(chuàng)業(yè)各項事業(yè)發(fā)展提出的新目標(biāo)、新要求，在廣大職工中間征集涉及企業(yè)經(jīng)營、管理、營銷、品牌、質(zhì)量、安全、廉潔等多個方面的文化理念；“解放思想大家談”有獎?wù)魑幕顒觿t在大討論過程中，為廣大職工開辟了談思想、論途徑、交流體會的平臺，便于各單位職工互學(xué)互促、彌補不足、挖掘潛能；“再創(chuàng)業(yè)職工建言獻策”專題活動，則進一步增強了廣大職工的主人翁責(zé)任感，切實調(diào)動廣大職工的積極性和主動性，推動公司實現(xiàn)“十二五”再創(chuàng)業(yè)良好開局?；顒訂右詠?，廣大職工圍繞降本增效、項目建設(shè)、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、職工素質(zhì)提升、環(huán)境綜合治理、建設(shè)和諧企業(yè)等重要內(nèi)容踴躍貢獻個人智慧，使活動不斷深入。

6月15日、16日，包鋼公司黨委副書記魏栓師帶隊赴公司冶煉、軋鋼系統(tǒng)舉行座談，就各單位大討論活動開展情況、制約發(fā)展的各種“瓶頸”問題、解決問題的方案及思路進行了深入探討。各單位黨委書記、黨工部負責(zé)人、車間黨支部書記代表暢所欲言，著力反映和解決職工思想觀念、發(fā)展思路舉措、改革體制機制等各方面的突出問題，營造出職工以大局為先、與企業(yè)共謀發(fā)展之路的良好氛圍，將大討論活動推向新一輪高潮。