據(jù)中國鑄造網(wǎng)了解，日前，《2013應(yīng)屆生薪酬調(diào)研報告(廣深地區(qū))》發(fā)布，該報告展示了廣深兩地應(yīng)屆生在招聘、待遇、發(fā)展、管理等四個方面的最新情況。調(diào)研主要涉及的行業(yè)為高科技、制造業(yè)和銷售/貿(mào)易/消費品行業(yè)，調(diào)研企業(yè)54.8%為外商獨資，歐美企業(yè)占35.5%，民營企業(yè)占32.3%。

　　招聘：四季度是應(yīng)屆生招聘高峰期

　　絕大多數(shù)企業(yè)招聘應(yīng)屆生是作為社會招聘的補充，需求量較大的一般為知識性職位，這類職位往往對專業(yè)要求相對較高。研發(fā)類職位是廣深地區(qū)招聘需求量和難度最大的職位。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，研發(fā)技術(shù)部門的招聘需求占40%，其次是人事行政部(34 .3%)，市場/銷售部門(28.6%)，工程部門(28.6%)，生產(chǎn)/制造部門(25.7%)，IT部門(17.5%)。研發(fā)和技術(shù)類崗位因為需要特定的專業(yè)知識，在招聘的時候會要求專業(yè)對口，而對于人事行政和市場/銷售部門的初級職位來說，一般入行門檻較低。

　　從應(yīng)屆生招聘的頻率來看，大部分企業(yè)沒有固定的招聘次數(shù)，占比高達71.9%，固定一年招聘一次的企業(yè)占21.9%，還有6.2%的企業(yè)一年招聘兩次應(yīng)屆生。從招聘時間來看，一季度和四季度依然是應(yīng)屆生招聘的高峰期，占比分別為35.3%和32.4%.對企業(yè)而言，及早進行畢業(yè)生招聘也能提高效率，一般知識密集型行業(yè)入手較早，如高科技行業(yè)均是在4季度開始招聘。

　　待遇：研發(fā)類碩士轉(zhuǎn)正后起薪6000元

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，研發(fā)類職位的應(yīng)屆生起薪最高。碩士研發(fā)類轉(zhuǎn)正前4700元/月，轉(zhuǎn)正后6000元/月;本科研發(fā)類轉(zhuǎn)正前3500元/月，轉(zhuǎn)正后4250元/月。相比較而言，眾人眼中熱門的管理培訓(xùn)生也不敵研發(fā)類應(yīng)屆生起薪。碩士學(xué)歷的管理培訓(xùn)生，轉(zhuǎn)正前才3250元/月，轉(zhuǎn)正后4250元/月;本科管理培訓(xùn)生，轉(zhuǎn)正前3000元/月，轉(zhuǎn)正后3600元/月。

　　從此次調(diào)研的應(yīng)屆生一年后薪資增長幅度來看，碩士生平均值達到17.7%，本科生平均值達到15.5%，遠高于企業(yè)薪資增長平均水平。按不同職位類別來看，碩士應(yīng)屆生薪資增長幅度差別較大，市場/銷售類職位增長最快，增幅達到21.7%，本科生差異較為平緩，除了管理支持類較高(為18.3%)外，其他均在15%左右。

　　目前企業(yè)應(yīng)屆生享有的較普及的津貼項目為通訊津貼和交通津貼，占比分別為62.9%和51.4%.但是從應(yīng)屆生自身的角度來看，他們最希望享有的津貼項目為住房津貼和膳食津貼。此外，應(yīng)屆生的培訓(xùn)預(yù)算差異明顯，這與企業(yè)的規(guī)模和人才儲備戰(zhàn)略有關(guān)，考慮到成本，培訓(xùn)形式多為入職培訓(xùn)等內(nèi)部簡單培訓(xùn)，僅10%左右的企業(yè)會給應(yīng)屆生提供外部培訓(xùn)機會。80%的企業(yè)表示對應(yīng)屆畢業(yè)生有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)屆畢業(yè)生第一次職位層級升遷需要2年以上的企業(yè)占64.3%.

　　管理：銷售流失率最高，化工最低

　　調(diào)查顯示，2011年應(yīng)屆生的主動離職率平均值達到31%.按細分行業(yè)來看，應(yīng)屆生主動離職率較高的行業(yè)為銷售/貿(mào)易/消費品和服務(wù)業(yè)，分別為60%和50%，離職率較低的行業(yè)為化工和制造業(yè)，分別為10%和16%.

　　針對新生代員工難管理的問題，很多企業(yè)已開始探索新生代員工管理的方法，本次調(diào)研顯示，排在前三位的改進措施依次為：了解員工的想法，加強溝通;豐富員工的業(yè)余生活，創(chuàng)造軟硬條件;加強對員工的關(guān)注;占比分別為68.6%、42.9%和42.9%.