某次，和一個要離職的管理人員交談，談到離職原因時候，該管理人員滿腹牢騷，談到上司對自己的不公，也談到薪資太低。聽完他的離職理由，我問他當(dāng)初是因為什么原因進(jìn)入公司？他回答是看好公司的發(fā)展前景及能學(xué)到許多東西。當(dāng)我問他是否當(dāng)初想得到的東西都得到時，他搖頭感慨。
　　離職，其實是件很容易的事，大多數(shù)人除了第一次離職時會反復(fù)思考，猶豫不決外，第二次甚至第N次離職都不會太多考慮。哪天干得不爽了，拍拍屁股就把老板炒了。這樣的離職是否有意義呢？答案是否定的。那怎樣的離職才有意義呢?得從自己的職業(yè)生涯規(guī)劃談起.
　　當(dāng)找到自己的職業(yè)定位后,就要開始對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃,確定自己的職業(yè)發(fā)展最終目標(biāo),并為之努力.有了職業(yè)發(fā)展目標(biāo)后,還需要找到自己目前能力與職業(yè)發(fā)展目標(biāo)存在的差距,而這個差距的補充就得通過企業(yè)幫助你.
　　選擇加入一個企業(yè)時,我們可能會有很多理由,如這個公司發(fā)展機會多,福利待遇好,離家近等.但這些理由并不應(yīng)該是你加入企業(yè)的關(guān)鍵依據(jù).關(guān)鍵依據(jù)應(yīng)該是在這個企業(yè)能否有利于你職業(yè)生涯目標(biāo)的實現(xiàn).比如某君從一家世界500強企業(yè)學(xué)到先進(jìn)的管理方法時,覺得下一階段應(yīng)該選擇一家公司去實踐所學(xué)的管理方法,讓自己的實戰(zhàn)能力得到提升,于是加入了一家正處于發(fā)展期的民營企業(yè).這個企業(yè)有一大片待開墾的人力資源沃土等待去耕耘.
　　在企業(yè)工作期間,也許會遇到很多意想不到的情況,如這個管理人員提到的上司對自己不公,薪資太低等,但不管遇到什么情況,只要自己的當(dāng)初進(jìn)這個企業(yè)的目標(biāo)沒有實現(xiàn),都不應(yīng)該輕易離開.這是對企業(yè)負(fù)責(zé),更是對自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé).
　　什么時候可以選擇離開呢?自然是自己目標(biāo)實現(xiàn)或企業(yè)已經(jīng)無法為你的發(fā)展提供幫助,那就可以選擇離開了.只有這樣的離職才有意義,有價值.