“跳槽”在當(dāng)今職場(chǎng)中已是司空見(jiàn)慣的事情，特別每年年底，是跳槽、換工作的高峰期。在這個(gè)年底，估計(jì)許多人開(kāi)始盤(pán)算跳槽。不過(guò)小編在此提醒，年底跳槽需謹(jǐn)慎，小心盲目跳槽引起心理情緒障礙。
　　職場(chǎng)四大盲目跳槽心理
　　1、隨意改行，盲目跟潮。
　　這種跳槽方式不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
　　2、不加分析，盲目聽(tīng)信。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。這種跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，會(huì)得不償失。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。
　　3、意氣用事，盲目跳槽。
　　有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
　　4、急于求成，盲進(jìn)忙出。
　　有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累，要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
　　年底跳槽需謹(jǐn)慎提倡理性跳槽
　　跳槽的人心理一般可以分為兩種，理性跳槽和非理性跳槽。
　　理性跳槽是指：具有明確的自我?jiàn)^斗個(gè)人定位，并且做好了迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備和心理適應(yīng)能力。這類人一旦找到屬于自己追求的事業(yè)，就會(huì)以其高度的職業(yè)責(zé)任感投入從事的崗位中。應(yīng)該說(shuō)，這些人是跳槽一族中最具理性的。
　　非理性跳槽是指：跳槽的人在沒(méi)有設(shè)計(jì)好該找什么樣的職業(yè)、怎樣的職業(yè)才適合自己時(shí)就一味跳槽，有的竟抱著“此處不留爺自有留爺處”心理去跳槽。跳槽被其理解得相當(dāng)隨意和瀟灑。