找工作時，畢業(yè)生們除了工資高低、單位性質(zhì)、勞動強(qiáng)度等之外，對于“五險一金”等關(guān)乎自身長遠(yuǎn)利益的社會保障知識了解如何？近日，浙江財經(jīng)學(xué)院外國語學(xué)院開展了大學(xué)生“五險一金”的認(rèn)知度及畢業(yè)生享受“五險一金”情況的調(diào)研，該院學(xué)生在杭州地區(qū)15所高校、人才市場、相關(guān)區(qū)縣勞動保障局等地進(jìn)行了走訪調(diào)查，在被調(diào)查的15所高校1200名學(xué)生中，只有4%的學(xué)生肯定自己對“五險一金”非常了解，28%的學(xué)生則表示較為了解，不太了解的占了64%，還有4%的學(xué)生承認(rèn)完全不了解。在表示了解的學(xué)生中，能準(zhǔn)確說出“五險一金”具體內(nèi)容的不足十分之一。
　　“考慮更多的是工資，上不上保險無所謂”
　　“現(xiàn)在找工作這么難，如果月薪拿到四五千元，保證自己能夠體面地生活，我就很滿意了，單位給不給上保險，我無所謂。”當(dāng)問及是否看重公司繳納的“五險一金”時，大四學(xué)生韓軍很明確表示工資是自己考慮的首要因素，“其他的社會保障有當(dāng)然更好，沒有的話也就算了。我現(xiàn)在還年輕，養(yǎng)老太遙遠(yuǎn)了。生病了，去藥店買點藥就行了。”
　　有韓軍這樣想法的畢業(yè)生不在少數(shù)，記者在采訪中了解到，不少人都表示找工作時工資是最重要的，其他的福利待遇則主要看單位性質(zhì)，一般正規(guī)的單位例如政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，該有的福利待遇、社會保障都會有。而私人企業(yè)就不一定了，不過福利待遇和社會保障不好的話，工資可能就會高點。
　　其實不僅是剛畢業(yè)的大學(xué)生，很多工作多年的職場人對此都不太清楚。“單位好像給我們繳納了‘三險一金’，是不是按照國家標(biāo)準(zhǔn)繳納我不大清楚，反正每個月工資倒是按時到賬。”2007年畢業(yè)的張俊奇在西安的一家電子器材公司工作，他表示自己以前從來沒關(guān)注過社保繳納情況，只知道自己的工資每個月要扣一部分錢，但對于具體是繳了哪些保險、繳費標(biāo)準(zhǔn)是什么，他并不清楚。“不過我也知道這些和自己利益相關(guān)，有時間我去單位詳細(xì)地問一下。”
　　調(diào)查顯示，35%的求職者“從來沒有”向用人單位要求落實“五險一金”，45%的人則表示“根據(jù)情況”來提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人單位落實。
　　大四畢業(yè)班輔導(dǎo)員周老師認(rèn)為，對于畢業(yè)的大學(xué)生來說，近幾年來就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，不少學(xué)生迫于就業(yè)形勢壓力，只要工作崗位合適，工資待遇滿意，就不會過多地考慮長遠(yuǎn)的社會保障問題。