如果你準(zhǔn)備換工作，或者只是簡(jiǎn)單地想找找新機(jī)會(huì)，是否有一份一流的簡(jiǎn)歷，決定著你能找到一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，還是被淹沒在簡(jiǎn)歷堆里。
　　職業(yè)生涯管理師和面向高級(jí)經(jīng)理人的求職顧問HowardSeidel認(rèn)為：“當(dāng)負(fù)責(zé)招聘的人員對(duì)你感興趣，或者你已在業(yè)界有一定的知名度時(shí)，表明他們已經(jīng)鎖定了你。當(dāng)你面臨一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職位，或者你希望獲得一個(gè)有挑戰(zhàn)性的職位，一份一流的簡(jiǎn)歷將會(huì)起到?jīng)Q定性的作用。”
　　談到一流的簡(jiǎn)歷，Seidel談了在其眼中一流簡(jiǎn)歷的特征：“讀起來要象在閱讀一份概要。你一定希望人們關(guān)注到你曾經(jīng)工作過的公司、職位、這個(gè)職位主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，你一定也同時(shí)期望人們關(guān)注到在此期間的主要工作成績(jī)。”
　　總結(jié)起來，一份應(yīng)該能吸引招聘者象激光一樣關(guān)注在求職者的才能和以往的工作業(yè)績(jī)上。Seidel解釋說：“通過簡(jiǎn)歷，求職者可以透露出一個(gè)信息——‘正是由于我的努力，所以在我工作期間，我曾經(jīng)工作過的公司已經(jīng)向好的方向發(fā)生了極大的變化’。”
　　但Seidel同時(shí)也指出：“事實(shí)上人們可能很長時(shí)間也沒有寫出一份給力的簡(jiǎn)歷。但簡(jiǎn)歷的特性卻決定著，當(dāng)你需要它時(shí)，你一定需要一份一流水平的簡(jiǎn)歷?；谶@個(gè)原因，當(dāng)求職者需要寫一份簡(jiǎn)歷時(shí)，最好避開五個(gè)易犯的原則來寫。”
　　以下我們列出了這五個(gè)原則，以及如何按這五個(gè)原則修改出一份出色的簡(jiǎn)歷。
　　誤區(qū)一：簡(jiǎn)歷沒有個(gè)性風(fēng)格
　　修正方法：明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。