據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，為找到一份工作，有著網(wǎng)絡(luò)情結(jié)的“85后”“90后”的畢業(yè)生們可以說是挖空心思，“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”等“網(wǎng)絡(luò)味兒”十足的微博求職應(yīng)運而生。擁有超過1.95億用戶的微博被用來求職和招聘，的確別出心裁，然而在網(wǎng)絡(luò)里投下“微簡歷”，是否真能順利找到工作？用百余字來求職，是否靠譜？詳細情況，馬上連線文化學(xué)者裴鈺。
　　微博客與成功應(yīng)聘在邏輯上沒有必然聯(lián)系
　　主播：在微博流行的今天，它已經(jīng)不僅是朋友間分享心得、交流意見的平臺，很多企業(yè)都開設(shè)官方微博發(fā)布招聘信息，而求職者則關(guān)注企業(yè)信息，雙方可以在網(wǎng)上進行實時溝通，微博求職也因此成為一種時尚，您覺得在網(wǎng)絡(luò)里投“微簡歷”，是否真能找到工作？
　　裴鈺：微博客和成功的應(yīng)聘工作在邏輯上沒有一個必然的聯(lián)系，因為招聘和我們的應(yīng)聘都不是一見鐘情式的過程，應(yīng)聘者和招聘者雙方如果抱著足夠大的負責(zé)任的態(tài)度，那么他也不會僅僅靠著這140個微博客的文字來決定一個人是否應(yīng)聘成功這么一件重要的事情。
　　主播：微博被用來求職和招聘，既方便了用人單位，也方便了求職者，您覺得“微簡歷”、“微招聘”將來能否成為一種主流的招聘方式？
　　裴鈺：一方面對應(yīng)聘者來說，他存在一個誠信的問題，應(yīng)聘是一個很困難的事，同時也是一個很簡單的事。你只要把自己所謂的硬件標(biāo)準(zhǔn)，比如說學(xué)校、學(xué)歷，實踐標(biāo)準(zhǔn)、實踐經(jīng)驗這些非常硬梆梆的指標(biāo)體現(xiàn)出來，140個字未必能夠包容，而且即使體現(xiàn)出來還有取證認證的問題，究竟得多大的誠信這對于應(yīng)聘者是一個很大的問題。
　　同時，很多企業(yè)的官方微博發(fā)出招聘的信息，我們更希望提醒這些企業(yè)和機構(gòu)，要對應(yīng)聘者負起責(zé)任來，要抱著一個負責(zé)任的態(tài)度發(fā)布招聘信息，因為很多人看到你的微博客了，看到你招聘博客了，投入那么多簡歷，花了很大的精力，如果您僅僅是出于企業(yè)公關(guān)宣傳的目的，如果你沒有對這些人的應(yīng)聘者的資料、個人信息進行妥善的保存和保管的話，那么會給應(yīng)聘者帶來很多不必要的麻煩。
　　一句話點評：信息化時代互聯(lián)互通之共享平臺，“誠信”乃立足之本。