在中國，職場女性生孩子要付多少代價，可能你都未必能想到。
　　我友在一家頗具規(guī)模的企業(yè)上班，一千來人的公司，做的是女性產(chǎn)品，銷售部也全由女性組成，她精明強干，三五年功夫火速做到銷售部經(jīng)理，銷售業(yè)績是全公司的NO.1，搏殺到34歲逼近高齡產(chǎn)婦大關(guān)，才不得不把生育擺上歷史日程。在她之前，歷任經(jīng)理無一不是生完孩子就離開公司了，她從前總以為前任經(jīng)理們是愛子心切，直到她自己生完孩子，才明白是怎么回事。
　　生之前檢查身體，醫(yī)生的告誡是過勞要調(diào)整，又是吃補藥又是練氣功又是減少工作量，過了半年工程開始，天天量體溫，測排卵期，心神不定努力半年才終告成功。懷上就更多麻煩了，小心翼翼保胎不說，因為孕期反應(yīng)大，一個星期倒有兩三天要躺在家里休息或到醫(yī)院檢查，銷售總監(jiān)的臉色已經(jīng)不太好看了。好不容易到了穩(wěn)定期，發(fā)現(xiàn)肚子大得不宜見客了，本來新增的業(yè)務(wù)她全都分派給了其他同事，因為總監(jiān)的意思是孕婦談事會影響公司形象，到了預(yù)產(chǎn)期，公司老板就找她談話，問怎么辦——你手上的業(yè)務(wù)是不是分轉(zhuǎn)給同事，女友在這家公司是按銷售量提成的，一旦手上的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)出去，回來恐怕就沒有她的份了，她便說反正有秘書跟進，自己電話遙控，應(yīng)無大礙。生完之后三個月，她一查工資卡，每月只剩八百，她非常氣憤地打電話質(zhì)問，為什么我完成了定額工作量你不給我原來的工資？財務(wù)部說所有人都買了生育保險，都是由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼，這是公司規(guī)定，也就是說，她懷著孕干了一個正常職工干的活兒，拿的卻是最低底薪，這還不是最氣的，最氣的是三個月后她急急休完產(chǎn)假，公司已經(jīng)另外招了一個銷售經(jīng)理，總監(jiān)暗示道：其實你可以多休息一些時候，不要這么博嘛！