職業(yè)生涯規(guī)劃制定的原則
　?、鼻逦栽瓌t：考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?
　　⒉挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?
　?、匙儎?dòng)性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性？ 是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?
　　⒋一致性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致?  目標(biāo)與措施是否一致?個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致?
　?、导?lì)性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)?是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用?
　?、逗献餍栽瓌t：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?
　　⒎全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。
　?、妇唧w原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
　　⒐實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。
　　⒑可評(píng)量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評(píng)量、檢查，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。