網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡(jiǎn)歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對(duì)這份工作感興趣的前提下，你才會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷；而HR在看到你的簡(jiǎn)歷后覺得你是符合要求的人，才會(huì)給你面試機(jī)會(huì)。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此合適，才會(huì)建立起勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　如果你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡(jiǎn)歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了？
　　
　　點(diǎn)評(píng)：“對(duì)上份工作不感興趣”以“絕對(duì)優(yōu)勢(shì)”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見HR們對(duì)于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感！這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。
　　
　　工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé)，何談公司對(duì)你負(fù)責(zé)呢？HR對(duì)你敬謝不敏就一點(diǎn)都不奇怪了。
　　
　　No.2說(shuō)老板/公司的壞話爛番茄指數(shù)：★★★★☆
　　
　　網(wǎng)友“Yammie”：一般HR不喜歡聽到求職者說(shuō)太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做，HR會(huì)基于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮，害怕你走人的時(shí)候把他們公司的情況又透露出去。
　　
　　網(wǎng)友“簡(jiǎn)單”：不喜歡上司的管理方式。在職場(chǎng)，遇到一個(gè)自己順心的上司難，你只能去適應(yīng)你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會(huì)有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個(gè)理由而離職，我覺得有點(diǎn)太輕率了。
　　
　　點(diǎn)評(píng)：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說(shuō)明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。