拋出“在讀”。首先解決文憑門檻問題
　　
　　企業(yè)的招聘一般是分由兩個(gè)部門進(jìn)行，一是人事部門，一是用人部門，一般來說，人事部門只是個(gè)初選的部門，按照一些簡單的既定條件來初步篩選求職者，例如年齡，性別，戶口，學(xué)歷，工作年限，專業(yè)技能等等，一些涉及到實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和技能，可塑化，心態(tài)等項(xiàng)目則要在通過初試之后，由用人部門再進(jìn)行專業(yè)對專業(yè)的面談，一般來說，用人部門往往并不是很看重求職者的學(xué)歷，而是很看重求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然了，若是人事部門的初步篩選都過不了，后面的用人部門面談也就別提了。
　　
　　人事部門在接受到求職者簡歷后，通常會根據(jù)求職者簡歷上的相關(guān)情況來進(jìn)行初步篩選，如果說這次的招聘職務(wù)要求是本科以上學(xué)歷，人事部門的員工往往會簡單的一刀切，在網(wǎng)上搜索或是檢閱書面簡歷時(shí)，把本科以下的求職者全部切掉，即便你又再強(qiáng)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，那也對不起，絕大多數(shù)企業(yè)人事部只是按照一個(gè)簡單的量化標(biāo)尺來初選求職者，如果你的文憑低，那么很有可能再第一關(guān)就被人事部的小文員給切掉了，這里建議大家在簡歷里把文憑直接拉高，例如大專的就直接寫上本科，先過了人事部初選這一關(guān)，抓到面試機(jī)會再說，在進(jìn)行面試時(shí)，再來說明目前的最高學(xué)歷只是大專，本科還在讀，或者是本科學(xué)歷，碩士在讀等等，一般來說，在讀是不需要查看相關(guān)證明的。關(guān)鍵是不能讓你的真實(shí)低文憑而被丟失面試機(jī)會。當(dāng)然，這個(gè)問題在初次面試時(shí)一定要主動(dòng)向招聘企業(yè)的面試人員說出來。
　　
　　在主動(dòng)說出你的真實(shí)學(xué)歷之后，馬上需要說明的是，雖然你沒有達(dá)到企業(yè)所要求的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，但是有那些其他方面的優(yōu)勢可以彌補(bǔ)這一點(diǎn)的，如果這個(gè)補(bǔ)充理由夠充分，很大程度上可以抵消低文憑的問題，以筆者的經(jīng)驗(yàn)，從以下幾點(diǎn)入手，面試人員接受度比較高：
　　
　　1、文憑與專業(yè)培訓(xùn)
　　
　　文憑是學(xué)校學(xué)習(xí)成果的總結(jié)，但這個(gè)學(xué)習(xí)是廣義的，大學(xué)四年，學(xué)到的東西在實(shí)際的工作中用不了多少，例如高等數(shù)學(xué)，例如哲學(xué)，例如歷史，但是，專業(yè)培訓(xùn)也是一種學(xué)習(xí)，這種學(xué)習(xí)卻是針對性很強(qiáng)，并且學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)換率很高的（至少比大學(xué)里的學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)換率要高的多），在這里，你可著重強(qiáng)調(diào)你所接受的專業(yè)培訓(xùn)，尤其是成系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)。