“你看，他又在打哈欠，開會時候眼皮都撐不起來了，典型的‘烏魂族’！ ”最近，“烏魂族”一詞在茶水間流行開來，指的是簡歷 “锃亮”，但由于種種原因成天精神混沌，導(dǎo)致表現(xiàn)“黯淡”的白領(lǐng)。專家指出，“烏魂族”在雇主眼里比較“惹人嫌”。

        “我現(xiàn)在就是烏魂狀態(tài)，雖然學歷高、證書多，但是現(xiàn)在的工作太呆板了，我的能力完全無法施展，但迫于生活壓力、就業(yè)現(xiàn)狀，我暫時也找不到更好的方向，所以整個人郁郁不得志、一到辦公室就提不起精神。”在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作的白領(lǐng)姚先生毫不諱言自己已淪落為“烏魂族”，與其在不喜歡的工作崗位上花費精力，不如將更多的精力放到家庭及私生活中。

           建議：人力資源專家馮麗娟表示，“烏魂族”容易給上司、同事留下負面印象，因為他們簡歷的高含金量往往讓企業(yè)對于他們寄予厚望，而他們黯淡的職場表現(xiàn)卻差強人意，兩者間的巨大落差難免令人失望。此外，在追求結(jié)果的職場上，雇主不喜歡精神頹廢的員工，他們需要員工的工作表現(xiàn)和工作結(jié)果能夠達到和諧一致。