福建省屏南縣財政局下屬單位“定向招聘”市領(lǐng)導家屬一事尚未完全平息，日前，該縣縣委黨校的一次公開招聘又遭遇同樣質(zhì)疑。更讓人痛心的是，類似荒唐的招聘絕非個案——
　　
　　“定向招聘”的“權(quán)力”影子
　　
　　“量身定做”的招聘條件
　　
　　一般來說，人員招聘是用人單位根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場規(guī)則和人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。它具有公平、公開、公正的特點。但是，目前一些單位的人員招聘卻開始“走樣”。
　　
　　據(jù)報道，福建省屏南縣財政局下屬的收費票據(jù)管理所計劃招聘一位工作人員，發(fā)布的招聘條件十分苛刻：“獲得國外學士學位，國際會計專業(yè)，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下。”還要求應聘者既要是全日制普通高校畢業(yè)，還必須獲得國外的學士學位。該招聘條件發(fā)布后，引起了輿論巨大反響。據(jù)相關(guān)媒體深挖發(fā)現(xiàn)，這次招聘只有一個人報名，而這名應聘者的父親就是福建省寧德市的副市長。
　　
　　而日前，媒體又再次報道出該縣縣委黨校的一次公開招聘，招聘的條件同樣是非常怪異。招聘的崗位是中共屏南縣委黨校教師，人數(shù)一名，條件包括境外高等院校經(jīng)濟學專業(yè)畢業(yè)取得學士學位，接受英語語種授課具備英語六級聽說讀寫能力，女性，22周歲及以下，共青團員等，這樣幾近于內(nèi)定了招聘對象以及錄取人員。
　　
　　類似荒唐的招聘絕非個案，此前經(jīng)媒體曝光的就有南京某單位招聘4人有3人是局領(lǐng)導子女，浙江平陽縣“父親招聘兒子”……
　　
　　有失公允的“定向招聘”
　　
　　“公平、公開、公正”的人員招聘具有吸引優(yōu)秀人才，激發(fā)現(xiàn)有人員活力的重要作用。但是如果人員招聘失去了公平性，則對社會的危害是非常嚴重的。
　　
　　對于用人單位來說，如果人員招聘有失公允，就會失去真正有學問、有能力的人才資源。人才資源是一種能動的、能夠不斷再生及擴展的、并具有無限潛力和成長力的資源。真正的人才資源對于一個單位、一個部門來說，具有非常重要的意義。
　　
　　古人云：“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有”。因此，有失公允的人員招聘，對于應聘者來說，會使他們失去發(fā)揮能力的機會。就如同千里馬“祗辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間”一樣。如果這樣，對于有才、有識者來說，是莫大的不幸；而對國家來說，也是非常大的損失。
　　
　　公允價值亙古不變。有失公允的人員招聘，會嚴重損害政府部門的形象和整個社會的公信力。就業(yè)是民生之本，就業(yè)公平最能體現(xiàn)社會的公平正義。在就業(yè)矛盾日益突出的今天，保證基層事業(yè)單位公招的公平、公開、公正，無疑是對政府公信力的又一次考驗。德國社會學大師盧曼曾說過，當一個人對世界完全失去信心時，早上甚至會沒辦法從床上爬起來。政府部門發(fā)布的信息是代表政府的，其出發(fā)點應該是面向整個社會，而不是特定的人群。如果違背了這一點，就會對社會造成相當大的影響，甚至危害。
　　
　　“定向招聘”背后“玄機”何在
　　
　　據(jù)公開報道的定向招聘事件來看，幾乎所有的事件背后都有“官”、“權(quán)力”的影子。用人單位在制作、發(fā)布招聘條件時，在“官”、“權(quán)力”的影響下，通過暗箱操作，使預先內(nèi)定的少數(shù)人符合招聘條件，從而大大縮小應聘者的范圍，達到預期目的。