一個(gè)毋庸置疑的事實(shí)是：再好的產(chǎn)品，都必須要通過優(yōu)秀的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)來推向市場(chǎng)!那么，對(duì)于建材行業(yè)來說，如何才能更好地組建自己高效的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)呢?在組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，都應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)?
　　營(yíng)銷工作不象很多人想象的那么浪漫和好玩，也不是隨隨便便就能拿上高工資，它需要具備一定的素質(zhì)和條件，比如，喜歡營(yíng)銷工作、吃苦耐勞、要有親和力、要靈活而有創(chuàng)新性等等。具體來說，在i營(yíng)銷人員的選拔方面，小編給大家總結(jié)了以下幾條：
　　1、有志于營(yíng)銷工作。興趣是最好的老師，只有對(duì)有志于做好營(yíng)銷的人來說，營(yíng)銷才是促使自己成長(zhǎng)的“催化器”，才能在面對(duì)任何困難與拒絕時(shí)，不灰心喪氣，不打退堂鼓，才能逐漸成長(zhǎng)為企業(yè)需要的優(yōu)秀營(yíng)銷人才。對(duì)于那種對(duì)營(yíng)銷工作只有三分鐘熱度的人，不要輕易賦予更多的工作責(zé)任。
　　2、農(nóng)村的優(yōu)于城市。根據(jù)多年來的實(shí)踐觀察，農(nóng)村出身的營(yíng)銷人員，其吃苦精神，其面對(duì)逆境時(shí)的忍耐力，其執(zhí)著度、柔韌性，相比城市出身的來說，都要優(yōu)出很對(duì)，因此，對(duì)于品牌力不強(qiáng)，資源不豐富的中小企業(yè)來講，如果市場(chǎng)處于開拓或者快速成長(zhǎng)期，建議多選擇一些農(nóng)村出身的營(yíng)銷人員，他們不但忠誠(chéng)度高、凝聚力強(qiáng)，而且對(duì)企業(yè)的期望值也相對(duì)較低，更便于團(tuán)隊(duì)管理。
　　3、保持一定的女性比例。雖說女性營(yíng)銷人員有不宜于長(zhǎng)期出差、脆弱、心理承受能力差等弱點(diǎn)，但女性也有女性的獨(dú)特魅力：比如，親和力強(qiáng)，客戶對(duì)于男性營(yíng)銷人員，其設(shè)防心理遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性，加上人所具有的“同理心”，因此，更容易讓一些女性營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)出彩。同時(shí)，對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來講，保持一定的女性比例，可以促使團(tuán)隊(duì)成員自覺、自律，有利于團(tuán)隊(duì)規(guī)范性成長(zhǎng)。
　　4、年輕的優(yōu)于年長(zhǎng)的。做營(yíng)銷，其實(shí)是吃“青春飯”的。不是說，年長(zhǎng)的不能做營(yíng)銷，而是說人隨著年齡的增長(zhǎng)，其運(yùn)作市場(chǎng)越來越趨于保守，越來越安于現(xiàn)狀而不思改變，當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)這種“溫水里的青蛙”越來越多的時(shí)候，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就失去了最寶貴的創(chuàng)新精神、士氣、干勁等等，對(duì)于中小企業(yè)來講，還有比以上更重要的嘛?