導語：對于剛剛步入職場的新人，往往要通過激烈的拼殺擠入職場。但在你滿懷喜悅邁入職場的時候，可千萬別忘了自己還是“職場菜鳥”，要想成功融入，還有許多道關卡要通過。              

                                                  如何不再做“職場菜鳥”?
　　關鍵時候?qū)W會說“不”忌成“保姆”　　對于剛剛步入職場的新人，往往要通過激烈的拼殺擠入職場。但在你滿懷喜悅邁入職場的時候，可千萬別忘了自己還是“職場菜鳥”，要想成功融入，還有許多道關卡要通過。
　　■心態(tài)關：清楚自己的職業(yè)規(guī)劃
　　盲目尋找工作對職場新人來說是大忌，但在就業(yè)難的時代，很多人往往從事了自己不喜歡的工作，因此心態(tài)就成了步入職場的一道關卡。畢業(yè)后的肖斌和同學們一樣，四處投放簡歷，終于被一家企業(yè)錄用。但讓肖斌郁悶的是，進入的企業(yè)不僅和自己的專業(yè)相差甚遠，更重要的是，自己怎么都喜歡不起來目前的工作。因此工作當中絲毫沒有心勁，實習期還沒過，就被炒了魷魚。
　　點評：就業(yè)力專家、上海向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺表示，目前很多職場新人都會遇到這樣的問題，步入職場之后，才發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這份工作。所以建議職場新人在步入職場時，一定要清晰地為自己做好職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)自己的性格類型、愛好等選擇工作，要學會挖掘自己的職業(yè)方向。
　　■信心關：不做“內(nèi)部保姆”
　　初入職場，信心不足是每個新人都會遇到的。剛畢業(yè)的李曉霞性格內(nèi)向，因此在新公司內(nèi)總是沒有信心，不敢大聲和其他職員交流。所以部門很多同事都將她作為了“內(nèi)部保姆”，小事情甚至私人的事情都讓她來做。久而久之，她失去了“話語權(quán)”，能力也不被認可，成為可有可無的人員。
　　點評：安利陜西公共事務部主任李麗娜表示，對于新人來說，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)。很多新人就是步入職場后過于喜歡幫助他人，因此成了部門的“保姆”，讓自己失去了能力的表現(xiàn)機會。建議職場新人，要對自己有信心，在關鍵的時候?qū)W會說“不”。平時可以看些勵志類、成長類的書籍，鍛煉和學習提升自己的信心和能力。
　　■工作關：保持學習概念有敏銳的學習能力
　　李娜所學的是金融業(yè)，大學畢業(yè)后順利進入銀行，在外人看來，所學專業(yè)和工作非常對口，但李娜卻不停地抱怨。因為在學校學習的一些知識，在工作中所用極少，而好多的專業(yè)性東西還是要重新學習。不僅如此，由于是新人，過于專業(yè)的工作，領導不讓參與，只能干些瑣碎的事情。
　　點評：就業(yè)力專家、上海向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺表示，很多大學生認為，走出大學校門就意味著學習結(jié)束，其實這是錯誤的認識。走出校門步入職場才是職場新人真正展開學習經(jīng)歷的狀態(tài)。所以提醒職場新人，保持學習的概念，具有敏銳的學習能力才是今后順利成為職場達人的重要因素之一。而對于職場新人，初到職場都不可避免地會遇到瑣碎的事情，閆嶺表示，關鍵是看你如何去看待。其實簡單的事情并不簡單，很多人可以從中學到很多東西。
　　■人際關系關：建立自己的人脈資源
　　人際關系是職場新人必修課之一。但對80、90后來說，團隊合作和人脈關系的建立卻是弱項。王莉通過激烈的競爭，最終進入了全國知名的一家企業(yè)，看著和自己一同進入企業(yè)的同事，王莉時刻保持緊張，想著怎樣更加優(yōu)秀，超過他們獲取領導的認可。因此在工作當中，王莉我行我素，每次工作都能表現(xiàn)出自己(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的出眾水平。但后來領導找她談話，對她這種工作態(tài)度非常不認可。
　　點評：西安工業(yè)大學北方信息工程學院招生就業(yè)處副處長楊琳表示，積極主動地建立人脈資源對于職場新人很重要，但如何把握好度則更重要。很多新人往往喜歡表現(xiàn)自己，總是愿意一個人處理事情，其實這樣反而是大忌，對于企業(yè)領導來講，團隊合作才是想要的結(jié)果。所以職場新人要積極主動地去建立自己的人脈關系，跟大家保持一種主動、和諧的關系。