“你談戀愛了嗎？”“你和你女朋友是怎么認識的？”“你男朋友有錢嗎？”
　　當你參加用人單位面試，被問到這些問題時，是否會感覺有點雷人？
　　綜合素質(zhì)如何反映？職場需要什么樣的人才？這些雷人面試題，可供即將進入職場的大學(xué)生們參考。
　　“你談戀愛了嗎？”
　　——考察你的人生觀價值觀
　　別天真地以為，問你這些面試題，企業(yè)是為了獲知你的個人信息。其實你是否戀愛，企業(yè)并不關(guān)心，這道面試題是為了考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，以及考察應(yīng)試者的人生觀和價值觀。
　　選擇這份工作的動機是什么？
　　——排除“跳蚤式”應(yīng)聘者
　　“能談?wù)勀氵x擇這份工作的動機嗎？”這個題目看似簡單籠統(tǒng)，但想要答好并不容易。
　　這道題目，除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外，企業(yè)還將根據(jù)這道題目篩選掉因一時興起、暫時找不到工作，而將企業(yè)當跳板的人。所以這道題目回答恰當與否，直接影響你的應(yīng)聘結(jié)果。
　　“作為成熟的企業(yè)，能理解應(yīng)聘者追求更高職位的想法。但企業(yè)不能容忍的是到處找”跳板“的員工，沒有老板喜歡跳蚤式的員工。”HR一般這樣考慮。
　　你認為自己最適合做什么？
　　——考察你的思想性主見性
　　“我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？”現(xiàn)代職場人，也要學(xué)學(xué)古人的“毛遂自薦”，千萬別謙虛過了頭。這道題目是為了解應(yīng)試者的思想性和主見性，所以答案要明確。
　　“一個有活力的員工，必定是有追求有理想的。”HR說，在招聘過程中，這道題目是個坎，一些原本筆試成績不錯的應(yīng)聘者就是因為這道題目而落馬。“一是對自己的職業(yè)目標不明確，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。”