人才如何吸引過來，怎么培養(yǎng)和管理，這些問題是企業(yè)家在經(jīng)營企業(yè)的過程中常遇的問題。在昨日閉幕的2011中國企業(yè)“未來之星”年會上，世界著名領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰麥斯威爾和超越極限集團董事長梁凱恩坐鎮(zhèn)該年會的“保留節(jié)目”名師講堂，就“領(lǐng)導(dǎo)力”的話題展開討論。世界著名領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰麥斯威爾：
　　領(lǐng)導(dǎo)力是可以學(xué)習(xí)的
　　筆挺的西裝、自信的笑容……健談的世界著名領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰麥斯威爾身邊簇擁著眾多“粉絲”。
　　在約翰看來，領(lǐng)導(dǎo)力不等同于管理能力。“只會管理的人總是在想解決問題，而領(lǐng)導(dǎo)力專注的是營造動力，這兩種手法之間的差在于如果你永遠都在那兒解決問題，而無沒去營造動力的話，那你要解決的問題會越變越多。”
　　約翰表示，正如他在年會開幕時所說，一個企業(yè)一切的興衰都源自于你的領(lǐng)導(dǎo)力，而領(lǐng)導(dǎo)力是可以學(xué)習(xí)的，它分為5個階段。其中第一個階段是職位的階段，每個人都是從這個地方開始的，這是領(lǐng)導(dǎo)之路的第一個階段，“如果你不能在這個階段繼續(xù)成長，塑造自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，那這個領(lǐng)導(dǎo)人肯定不可能成功。”
　　約翰指出，如果前4個階段你能夠長期把它做好，那你將會自動提升到第5個境界，也就是個人領(lǐng)導(dǎo)的境界，其關(guān)鍵詞是尊重，“因為你長期下來表現(xiàn)這么好，大家已把你當(dāng)成是一個他值得尊敬的人了。”
　　超越極限集團董事長梁凱恩
　　把更多的名人帶到成都
　　他曾經(jīng)患過嚴重的憂郁癥、高中讀了9年仍未畢業(yè)、兩度企圖輕生未果……在昨日的名師講壇上，梁凱恩以亞洲首席超級演說家、亞洲超越極限集團創(chuàng)辦人、董事長身份亮相。在他的帶領(lǐng)下，由他一手創(chuàng)建的總裁級教育培訓(xùn)平臺超越極限集團在短短5年間成功躋身美國納斯達克市場。“我的一生之所以會出現(xiàn)如此大的轉(zhuǎn)折，其原因就在于多年前看的一場演講和電影。”梁凱恩表示，通過這個故事他想告訴大家的是，一個沒有目標(biāo)的人是不可能有自信的。
　　在梁凱恩看來，包括新希望集團董事長劉永好、好利來創(chuàng)始人羅紅在內(nèi)的四川企業(yè)家在團隊建設(shè)方面已走在全國前列，“下一步，超越極限集團還將邀請全世界最有影響力的女人歐普拉、國際籃球巨星邁克爾喬丹的教練菲爾杰克遜來中國傳授領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)驗，我也期待著能與四川企業(yè)攜手將更多的世界級名人帶到成都”。