君不見，陳曉已經(jīng)被老東家國美電器起訴了么？理由是陳曉的做法違反了之前與國美簽署的協(xié)議。說好了對外保密，不再互相詆毀，陳曉卻來了個毀人不倦。就算是沒有簽什么互不詆毀協(xié)議，老東家的壞話，你也說不起啊。
　　當然，說幾句話就能影響老東家的股價，乃至被起訴的人，并非凡人。但是我們依然要從熱鬧里看看門道。所謂鐵打的營盤流水的兵，少有人在一個工作崗位上干一輩子。我們都會離職，且不止一次。那么，離職后我們怎樣與老東家去相處呢？
　　跟老東家大聲說byebye把矛盾徹底忘卻
　　離職時因為種種原因而和老板鬧得有點僵的例子比比皆是。離職后，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā)，盡量不要再提起過去，將對日后與舊老板相處大有益處。實際上，日后仔細思量，恐怕也不難發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題。因此，離職后切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現(xiàn)任老板或朋友那里到處散布（據(jù)統(tǒng)計，說一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應(yīng)的范圍）。職場如戰(zhàn)場，競爭和沖突是很正常的事，有競爭才能有進步也是硬道理。
　　有一位工作多年、跳槽若干次后發(fā)自肺腑地說：“其實現(xiàn)在回想起來，讓我進步得最快的是一個對我最苛刻的老板。他讓我承受了很多挑戰(zhàn)和困難，也使我成長得最快、學到的東西最多。”仔細想來，確實不無道理。人各有優(yōu)缺點，如果你用心去發(fā)現(xiàn)，每個人身上可以學習和借鑒的東西是很多的。
　　離職后如果與前任老板見面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現(xiàn)自然、親切，會拉近彼此的距離，增進感情，同時又表現(xiàn)出你的大度和職業(yè)風度，何樂而不為呢？況且，現(xiàn)在交通、通訊越來越發(fā)達，人員流動日趨頻繁，要時刻做好在不同場合不期而遇的準備才行。
　　一家房地產(chǎn)公司的人事部經(jīng)理曾是一個國營老廠的人事干部。人事部經(jīng)理離開那家國營老廠，是由于一個主管上司因為私利而不愿將她派往新成立的合資企業(yè)，她因此被迫下崗，而去了現(xiàn)在的公司。
　　在一次招聘中，其中一位應(yīng)聘者就是當年逼走她的那個上司。他們兩個人都愣住了。尤其是那個“舊上司”立刻就很尷尬地說：“我看我還是不談了。”但人事經(jīng)理卻顯得很自然地說：“既然來了，就按正規(guī)程序談，過去的一切都過去了。”他們還是進行了正式的招聘過程，之后的處理意見也是令人信服的。這個例子使人懂得，如何和舊老板相處其實很能體現(xiàn)一個人的職業(yè)水平。
　　經(jīng)常打個電話保持聯(lián)系
　　當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的職業(yè)發(fā)展、有更廣闊的施展空間是大多數(shù)人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業(yè)水準是非常重要的。在最后一天也要做好分內(nèi)的最后一件事，交接工作時認真負責，留檔備案，讓你的老板自始至終認可你的職業(yè)修養(yǎng)，可為日后保持良好關(guān)系打下堅實的基礎(chǔ)。
　　留下你的聯(lián)系方式和電話號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開后不時打個電話保持聯(lián)系，關(guān)心公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，會給你帶來意外的收獲。有位朋友與她前任老板保持著和諧的關(guān)系，一次她在閑聊中無意說出自己想出國留學的愿望，幾個月后，她的美國老板就為她寫了一封研究生入學的推薦信，使她的夢想得以實現(xiàn)。
　　永遠不要說前任老板的壞話
　　不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開后維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加注意：
　　永遠不要在現(xiàn)任老板或新同事面前說前任老板的壞話。如果反其道而行之，會引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老板，是否明天就會同樣在別人面前這么評價我呢？所以，這樣幼稚的舉動還是不做為好。
　　公正客觀地評價老東家，不但有利于樹立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護老東家的聲譽。這樣，無論日后你個人的發(fā)展如何，老東家都會記得你的良好職業(yè)素養(yǎng)，當然有利于你和他們再打交道時建立良好的關(guān)系嘍。
　　正確處理競爭對手間的關(guān)系，不透露公司的商業(yè)秘密。從行業(yè)的角度來說，在有競爭關(guān)系的公司之間轉(zhuǎn)換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭是能夠促進彼此發(fā)展的。但無論從職業(yè)化還是個人發(fā)展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業(yè)準則，都是獲得職業(yè)認可的基石。作為職業(yè)人，可以在不同的公司中發(fā)現(xiàn)各自的優(yōu)缺點，促進企業(yè)的發(fā)展。但決不要在日后的工作中把“桔子和蘿卜”相比，更不要透露舊公司的商業(yè)機密，以便日后你能坦然地和前老板相處。