對于加薪問題，老板與直屬上司的意志占主導(dǎo)地位，因此適當(dāng)?shù)牟捎媚嫦蛩季S的方式，在這個過程當(dāng)中首先需要掌握的是老板對你的態(tài)度。我們可以從這樣幾個方面來洞察老板對你的認可度。選擇一個時機跟老板進行一次對話。

    首先，了解老板對公司的業(yè)績情況怎么看；

    第二，弄清老板對公司今年的工作狀況是什么態(tài)度；

    第三，可以問一下公司的年度計劃，明年有什么發(fā)展舉措，對自己有什么期望和要求；

    第四，詢問老板對自己一年的工作的結(jié)果有什么看法和批評建議；

    第五，詢問老板對誰的表現(xiàn)最滿意，告訴他自己很有發(fā)展的危機感，希望老板能夠推薦學(xué)習(xí)的榜樣。

    知己知彼，加薪到底

    一，是看老板對你的工作是否滿意，有哪些還是需要提高和改進。

    二，對自身的希望和要求，說明你對公司而言還是很有價值的。

    三，知道老板欣賞的人，可以看到你與其的差距

    四，弄清老板對公司新的一年的工作部署，了解你將要承擔(dān)的職責(zé)，是提升還是降低。

    五，如果是企業(yè)的非核心部門，那么要了解作為企業(yè)成本的你是否可以為企業(yè)的核心做出貢獻，對 于企業(yè)而言你的不可或缺是在哪里。

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