一、信行天下

    自古都用“德才兼?zhèn)洹眮硇稳萑瞬?，為什么要“德”字放在“才”的前面呢，可見一個人的品德更被重視?！暗隆斌w現(xiàn)一個人的品質(zhì)，其中誠信更是很多企業(yè)招人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要。對于職場新人來說，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠無法替代實踐工作經(jīng)驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識和專業(yè)。

    二、責(zé)任心

    遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。

    三、踏實勤奮

    八十年代的職場新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！

    四、謙虛求問

    孤芳自賞、恃才傲物只會讓你失去很多可以去學(xué)習(xí)的機會，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張?！坝賱t不達”要獲得別人的認可，工作業(yè)績才是最有力的證明。

    五、溝通協(xié)作

    溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協(xié)作。

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