職場冷暴力誰的錯
難道，職場冷暴力真的都是企業(yè)、公司和同事的錯？
對工作沒有規(guī)劃，覺得只要是工作就好
切合自身對新工作做好規(guī)劃，理清自己該做什么如何做。
企業(yè)不是學(xué)校，沒法等你慢慢學(xué)
公司、企業(yè)不是學(xué)校，沒法等你慢慢學(xué)。不懂就問正確選擇自己的方向，杜絕行走在職場的邊緣。
冷暴力大家都有責(zé)任
俗話說，一個巴掌拍不響。其實(shí)，冷暴力的產(chǎn)生對于企業(yè)、公司、同事和個人來說，都有責(zé)任。若一個企業(yè)形成了冷暴力的氛圍，那么最終受損的必然還是企業(yè)，所以企業(yè)應(yīng)建立和諧的企業(yè)文化，在合理競爭時強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神。
別讓一時的冷暴力摧毀自己的自信和前程
當(dāng)然，作為職場人，更應(yīng)意識到冷暴力的發(fā)生是有原因的，或在自己或在對方。首先要找到問題，然后針對問題盡量化解——多跟同事、主管溝通，有問題及時解決；但千萬別讓一時的冷暴力摧毀自己的自信和前程。
冷暴力熱暴力，統(tǒng)統(tǒng)解決才是王道
在電影《杜拉拉升職記》中，女主角杜拉拉一開始在工作上并非順風(fēng)順?biāo)?。公司要裝修，杜拉拉承擔(dān)了縮減開支的重任。然而，很多同事都不配合且故意刁難。請來了搬運(yùn)公司，同事卻拒絕打包，拖延進(jìn)度……面對同事的冷漠，上級的不重視、打壓，杜拉拉并沒有退縮，而是直面問題，想盡辦法化解矛盾解決問題。在冷暴力面前，杜拉拉沒有屈服，管它冷暴力熱暴力，統(tǒng)統(tǒng)解決才是王道。
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