步入社會(huì)，再也沒(méi)有人拿自己當(dāng)孩子了，這是很多大學(xué)生步入職場(chǎng)后的第一感覺(jué)。既然不是孩子了，就得練出職場(chǎng)人素質(zhì)，既不能得到同事認(rèn)可，就擺不正自己位置，也不能特立獨(dú)行，我行我素。職場(chǎng)是個(gè)大家庭，新加入的成員，除了能力要跟上，也得時(shí)刻想著：自己的一言一行能否為自己的職業(yè)加分。
老總器重也不要翹尾巴
“人在職場(chǎng)不能太驕傲，否則只能自己吃虧。”身為人力資源經(jīng)理的王悅感慨道，“我遇到過(guò)一個(gè)小女孩叫陳靜，人挺聰明，辦事有能力，本質(zhì)并不壞，就是有個(gè)缺點(diǎn)——自以為是?！?/p>
“陳靜是前任老總的助理，當(dāng)初看她挺聰明，我才把她招聘進(jìn)來(lái)?！碑?dāng)時(shí)負(fù)責(zé)面試的人就是王悅。王悅說(shuō)，陳靜給人的感覺(jué)性格挺沖的，有眼力見(jiàn)兒，又很精明，所以非常適合做助理?！皠傞_(kāi)始還好，沒(méi)過(guò)多久就有些‘翹尾巴’了。”
剛到公司來(lái)，陳靜總是粘著王悅，一口一個(gè)“王姐”地叫著，所以王悅總是拿她當(dāng)個(gè)孩子。平時(shí)王悅也會(huì)教她工作的方法、流程，以及如何與周圍同事相處的方法，而陳靜也總是在遇到困難和棘手的事情時(shí)，來(lái)找王悅幫忙。
有了王悅，陳靜的職場(chǎng)很順利。沒(méi)過(guò)多久就趕上年底，老總工作很多又經(jīng)常出差，忘了約一位重要客戶。幸好王悅發(fā)現(xiàn)安排有問(wèn)題，便讓陳靜聯(lián)系客戶，并提醒老總，這才有驚無(wú)險(xiǎn)。為此，不明真相的老總表?yè)P(yáng)了陳靜。對(duì)于王悅的幫助，陳靜卻只字未提?！拔矣X(jué)得她是孩子，也沒(méi)計(jì)較。”
從那開(kāi)始，老總對(duì)陳靜器重有加，而陳靜也開(kāi)始有些“飄飄然”了，對(duì)于其他部門經(jīng)理安排的任務(wù)，陳靜開(kāi)始推脫了?！八目陬^禪就是‘老總沒(méi)安排我做這個(gè)?！庇幸淮?，王悅讓陳靜幫忙，整理報(bào)表，可陳靜卻說(shuō)這不該她管?！拔覜](méi)想到，她連我的面子也不給?！笨粗鯋偛惶吲d，陳靜才說(shuō)：你跟老總說(shuō)一聲，如果他沒(méi)其他工作，我就幫你做。陳靜的做法，讓王悅心里非常不痛快，可又不好說(shuō)什么，最后也沒(méi)再找她。
年后，老總被公司總部調(diào)到南方市場(chǎng)。新來(lái)的老總做事異常謹(jǐn)慎認(rèn)真，對(duì)陳靜的工作并不滿意，這下陳靜可傻了眼，又來(lái)找王悅?！翱晌矣X(jué)得這孩子不厚道?！睂?duì)于陳靜后來(lái)的工作，王悅并不像以前那么上心。由于受不了工作和環(huán)境的壓力，沒(méi)過(guò)多久，陳靜也辭職了。
點(diǎn)評(píng)：“陳靜的做法很不成熟?！碧旖虿┦窟_(dá)營(yíng)銷咨詢有限公司經(jīng)理劉楊認(rèn)為，別人對(duì)自己有過(guò)幫助，一定要知道感恩，尤其是職場(chǎng)新人，有了成績(jī)就翹尾巴，這樣做結(jié)果不會(huì)太好。職場(chǎng)中各種紛爭(zhēng)雖然普遍，但作為新人，必須要堅(jiān)忍，無(wú)論何時(shí)都要“夾著尾巴做人”，否則吃虧的只能是自己。
年輕有魄力但也別得罪職場(chǎng)老人
“職場(chǎng)新人一定要顧及職場(chǎng)老人的感受?！比缃褚咽菑V告公司策劃總監(jiān)的永熙說(shuō)，新人剛剛步入職場(chǎng)，會(huì)帶來(lái)很多新思路和新設(shè)想，這對(duì)工作非常有利。但如果過(guò)于心直口快，只是注重工作結(jié)果而不注重方式，會(huì)讓別人難以接受。“我過(guò)去就不太注重說(shuō)話方式?！庇牢跣χf(shuō)。五年前，剛剛參加工作的永熙，只是一個(gè)實(shí)習(xí)生，別看他資歷淺、經(jīng)驗(yàn)少，但是頭腦靈活，經(jīng)常會(huì)迸發(fā)出一些獨(dú)特的創(chuàng)意。 “那時(shí)候剛走出校門，天馬行空的想法很多，在工作上也很受用?！?/p>
有一次，一個(gè)前輩拿著一份廣告宣傳的方案給老板看，老板很滿意?？梢慌缘挠牢醪遄斓溃浩鋵?shí)可以把圖畫打散，利用文字進(jìn)行勾勒，營(yíng)造視覺(jué)效果。永熙的建議得到了老板的認(rèn)同，可這位前輩卻不太高興，但礙于面子，也沒(méi)說(shuō)什么。[nextpage]
類似的事情很多，起初，大家還能接受，可時(shí)間長(zhǎng)了，周圍同事就開(kāi)始有“意見(jiàn)”了?！巴聜兘?jīng)常告我，說(shuō)話要委婉些，可我性子直，總是記不住?！敝钡胶髞?lái)，一位老大姐辛辛苦苦做了一個(gè)月的方案，而永熙卻說(shuō)了一句“這樣做不好，應(yīng)該……”的話，使得老大姐當(dāng)時(shí)很生氣，用“我覺(jué)得挺好”給頂了回去。弄得永熙有些莫名其妙，愣愣地站在那。
后來(lái)，老板找永熙深談過(guò)幾次，永熙也察覺(jué)到自己做法的不妥，于是他漸漸懂得照顧別人的感受，再加上周圍同事對(duì)他的理解和包容，永熙跟同事的關(guān)系越來(lái)越好，同事也愿意接受他的建議?！靶液猛露己芎?，從來(lái)不跟我計(jì)較?！碧崞鹨郧暗氖拢牢跣πφf(shuō)，“年輕要魄力，處事也要講技巧?！?/p>
點(diǎn)評(píng)：劉揚(yáng)認(rèn)為，永熙的改變很正確。新人有獨(dú)特的想法，會(huì)博得老板的賞識(shí)，但面對(duì)前輩，一定不要“指點(diǎn)江山”或直接推翻。新人的冒進(jìn)會(huì)使老人反感，因此尊重前輩們是必要的。改變一種說(shuō)話方式，并不是“虛偽”，而是可以讓自己的新觀點(diǎn)、好想法，更穩(wěn)妥地表達(dá)出來(lái)，同時(shí)又顧及了前輩的面子。“不要忘了，你今天的平臺(tái)，是他們?cè)?jīng)辛勤搭建的。”
太獨(dú)立了可能自毀前程
還有些職場(chǎng)新人則與永熙這種熱心腸、直心腸恰恰相反，他們特立獨(dú)行，甚至“事不關(guān)己，高高掛起”?！斑@種人最讓人受不了，最后肯定會(huì)自己吃虧?！鄙蚍圃谝患译s志編輯部工作，他以前的同事小楊，就是一個(gè)這樣的人。
小楊剛到編輯部時(shí)，跟任何人都不來(lái)往，無(wú)論什么工作，都是自己完成。剛開(kāi)始時(shí)，同事都以為小楊因?yàn)殪t腆而不好意思跟大家說(shuō)話，于是同事們都主動(dòng)跟他聊天、約他一起出門，可時(shí)間長(zhǎng)了大家發(fā)現(xiàn)，他不是性格內(nèi)向，而是根本不想跟任何人來(lái)往?！皠e人的事他從來(lái)不關(guān)心，別人遇到困難他從來(lái)不幫忙。”沈菲無(wú)奈地說(shuō)，“即使求到他，他也不肯施援手?！?/p>
沈菲舉了一個(gè)例子。有一次，編排文學(xué)稿件的同事想找某位知名學(xué)者約稿子，可誰(shuí)都沒(méi)有關(guān)于這位學(xué)者的聯(lián)系方式。一個(gè)同事忽然想到，小楊就畢業(yè)于這位學(xué)者所在的學(xué)校，可以讓他幫忙找一找。當(dāng)同事問(wèn)到小楊時(shí)，小楊卻說(shuō)，自己聯(lián)系不到他。“一點(diǎn)回轉(zhuǎn)余地都沒(méi)有，一下子就拒絕了?！迸猛潞軐擂巍ｎ愃七@樣的事情很多。小楊對(duì)電影方面的渠道比較熟，可當(dāng)大家找他咨詢一些電影方面的資訊時(shí)，他卻推說(shuō)不清楚?！皢挝幌雸F(tuán)購(gòu)電影票，他都不肯幫忙。”
小楊的做法招致了所有同事的反感，工作了一年，小楊在編輯部竟沒(méi)有一個(gè)朋友，大家也不再理他了。后來(lái)，小楊寫了一篇報(bào)道有些錯(cuò)誤，但因?yàn)槠綍r(shí)不善于與人溝通，沒(méi)有一個(gè)人站出來(lái)幫他說(shuō)話。結(jié)果，由于報(bào)道的失誤，小楊不得不離開(kāi)編輯部?！叭伺c人的交往是相互的，即便不是團(tuán)隊(duì)合作，也不能沒(méi)有大家的幫助。”沈菲感嘆道，“太獨(dú)立了，就有可能自毀前途了?！?/p>
點(diǎn)評(píng)：“職場(chǎng)新人要懂得，幫助別人就是幫助自己。”劉揚(yáng)說(shuō)，小楊的表現(xiàn)很不明智。人不可能做到“萬(wàn)事不求人”，尤其是身處職場(chǎng)，更需要大家的合作與幫助。脫離同事，往往帶來(lái)的是同事對(duì)自己的疏遠(yuǎn)。不愿意與他人分享、分擔(dān)任何事情，才會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻被大家所“拋棄”。
