母親節(jié)即將來臨，作為母親，在現(xiàn)代社會往往要承擔來自工作和家庭多方面的壓力。某機構(gòu)公布的一項包括天津在內(nèi)的全國各大城市的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，職場女性面臨的工作與家庭的三大矛盾：大齡未婚、已婚未育的女性找工作難；是要工作還是要孩子；全職媽媽重返職場難。此外，在面對生養(yǎng)孩子這件人生大事上，一成以上的受訪者認為女性承受的壓力要大于男性，超七成的人認為男女承受的壓力一樣大，僅不到兩成的受訪者認為職場女性所要承受的壓力比職場男性小。

       矛盾一：生孩子還是找工作

       對策：接納現(xiàn)實換位思考

         一位網(wǎng)友發(fā)出了這樣的困惑：我今年28歲，已婚未育。找工作很難，每次面試，面試官都問我什么時候生孩子，我快瘋了。還有一位網(wǎng)友表示，現(xiàn)在女性找工作不好找，特別是25-30歲之間，企業(yè)都會問到關(guān)于結(jié)婚、懷孕等情況。就算是在福利好點的公司，如果沒有特殊關(guān)系，到了固定年齡，領(lǐng)導(dǎo)就會找你談心，暗示你，請你走人，就算是你工作再好也一樣。

          對此，國家注冊心理咨詢師馬麗接受記者采訪時表示：對于企業(yè)來說，如果新招聘女員工在剛?cè)肼氁荒臧胼d內(nèi)就結(jié)婚、生育，連續(xù)休婚假、三四個月的產(chǎn)假、哺乳假，這對企業(yè)最初設(shè)定的崗位正常工作目標、績效完成必然是有影響的，企業(yè)卻必須支付的正常用工成本。所以，相比之下，很多企業(yè)會在招聘工作中更傾向于聘用男性或者已婚育的女性員工。這就需要女性能夠認清這個“殘酷”的現(xiàn)實，接納自己在這個人生狀態(tài)上的“弱勢”，這會幫你減少失落感、挫敗感。

          另外，如果企業(yè)擅自有類似的“霸王條款”限制合法的生育權(quán)，限制生育的時間時限，個人是有權(quán)拒簽此類協(xié)議的。

       矛盾二：為孩子是否換份工作

       建議：澄清自己價值觀

         記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，職場中已經(jīng)做了媽媽女性同樣有著來自家庭和工作的矛盾。“我兒子一歲半了，由他姥姥幫忙帶。我現(xiàn)在一家不錯的外企上班，屬于中上層管理職位。但是離家遠，如果我兒子要上幼兒園，為了照顧他，我不得不另找工作，而且不能太遠。到時候，工作了八年又回到原來，不甘心，挺矛盾的！”在開發(fā)區(qū)某韓資企業(yè)工作的曹女士表示。

          一個關(guān)于職場人生養(yǎng)孩子的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有孩子后，58.1%的受訪者對工作要求穩(wěn)定，38.2%的參與調(diào)查的人要求工作地點離家近。對此，專家建議：在尚不需要辭職的情況下，為了照顧年幼的學(xué)齡前的孩子，選擇換一個離家近的、工作時間自由的、加班出差少的、下班早的新單位其實不失去為一個好的平衡方法。如果一旦選擇這階段的最主要任務(wù)是哺育孩子，那么就得調(diào)整心態(tài)將可能少掙的錢、晉升的職位、發(fā)展的機會、丟失的技能看淡一些。否則如果在職場上想著孩子，而帶著孩子又想著工作，這種狀態(tài)本身反而是對工作和家庭、甚至個人身體、心理最有危害的。

       矛盾三：離職太久，怎樣重返職場

       建議：做好職業(yè)規(guī)劃保持行業(yè)敏感

         調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多媽媽為了孩子會選擇短暫的離職，孩子稍大一點后又選中重返職場。很多媽媽們困惑，迫于家庭壓力想重新找工作，但之前的工作內(nèi)容都忘得差不多了，現(xiàn)在沒有了自信。

         專家建議：離開職場許多年，不容易回去也屬于正常。設(shè)想，如果你是企業(yè)方，是不是也更愿意找一個一直做著某項工作的熟手呢？這個時期，建議不妨在這個轉(zhuǎn)折當口，好好重做一下個人職業(yè)規(guī)劃。另外，即便在家里，也不能完全就是個兩耳不聞窗外事的家庭主婦。如果你還想回原來行業(yè)，做原來的工作，就需要一直保持對行業(yè)的敏感度、了解行業(yè)最新動態(tài)、自學(xué)崗位最新技能、甚至關(guān)注同業(yè)公司的招聘信息等。