3月13日，山西華澤鋁電有限公司組織了第三期導(dǎo)師帶徒簽約儀式，共21對師徒在儀式上簽訂合同。該公司相關(guān)人員表示，以往主要在基層員工中開展的導(dǎo)師帶徒活動，這次有了新突破：一是實現(xiàn)了從基層操作工向技術(shù)領(lǐng)域的拓展；二是實現(xiàn)了人員結(jié)構(gòu)從普通員工向大學(xué)生、研究生、一線管理層的延伸。

“我也是從一名電解工干起的，比大家更能夠體會公司發(fā)展帶來的機(jī)遇。今年要完成剛性目標(biāo)任務(wù)，壓力非常大，同時也為年輕人提供了機(jī)遇。機(jī)遇來了怎么抓？沒有平時的刻苦鉆研，沒有能力的提升做支撐，機(jī)會來了也會溜走。”簽約儀式上，該公司電解一廠生產(chǎn)副廠長楊仲生有感而發(fā)。

該公司炭素廠生產(chǎn)副廠長楊從國的徒弟賈東曉，是剛從煅燒車間調(diào)到生產(chǎn)管理科的工藝員，對煅燒工藝很熟悉，但在焙燒、成型這兩個工藝方面有欠缺。楊從國希望通過一年的培養(yǎng)，使賈東曉全面了解、熟練掌握炭素各系統(tǒng)工藝流程，盡快成長為一名優(yōu)秀的工程師。

該公司電解二廠生產(chǎn)副廠長李國維表示，他帶的兩名徒弟均是電解二廠的工區(qū)副主任，一個是大學(xué)生，一個是研究生，有一定的理論和實踐基礎(chǔ)，但是在管理方面有些欠缺。李國維期望通過培養(yǎng)，使他們早日成長為工區(qū)管理骨干。

據(jù)了解，本次簽約的16名導(dǎo)師中除生產(chǎn)副廠長外，還有“中鋁杯”全國有色金屬行業(yè)技能大賽的獲獎選手和多名車間主任， 21名徒弟中有大學(xué)生、研究生，還有甘當(dāng)學(xué)生的工區(qū)副主任、立志成才的企業(yè)工。（中鋁網(wǎng)新聞中心）