近日，在中電投集團公司出品的十周年文化獻禮文集《觸摸企業(yè)靈魂》中，山西鋁業(yè)講述的今年9月開通員工子女上學接送車的故事，入選該文集的《人本篇》。

作為惠及員工“十件實事”之一的員工子女上學接送車的開通，是得人心、順民意、情暖千家的德政工程，是公司想員工之所想、急員工之所急、全心全意解決員工后顧之憂的具體行動，同時也是公司收獲“以人為本”文化果實的典型案例。

公司自劃歸中電投集團管理以來，始終把企業(yè)文化作為轉型跨越發(fā)展的助推器，把中電投集團核心價值體系融入企業(yè)生產發(fā)展的全過程，結合企業(yè)成長歷程和實際特點，堅持用優(yōu)秀企業(yè)文化塑形、鑄魂、育人，形成了以“十六”字核心價值觀為核心的公司文化體系，在企業(yè)發(fā)展的關鍵時期發(fā)揮了不可替代的重要作用。

當前公司正處于管控一體化改革的特殊時期，面對復雜多變的外部環(huán)境和日益嚴峻的經營形勢，更需要公司上下統(tǒng)一思想，構建先進的企業(yè)文化，培育一流的核心價值理念，加強文化的引領滲透，增強員工的歸屬感、自豪感和凝聚力，為公司長遠發(fā)展形成強大的文化合力和精神支撐。