兗礦集團(tuán)電解鋁廠不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，完善人才評價機(jī)制，對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行積分制考核，營造了人才成長的良好環(huán)境，激發(fā)了廣大技術(shù)人員主動作為、自主創(chuàng)新、多出成果的發(fā)展內(nèi)動力。

    該廠遵循實(shí)事求是、公平公正的原則，從基本素質(zhì)、日常業(yè)務(wù)、科技成果等三方面，采用定性考核與定量考核相結(jié)合、日?？己伺c集中考核相結(jié)合的方式，將專業(yè)技術(shù)人員工作績效通過量化積分方式進(jìn)行綜合考量，建立專業(yè)技術(shù)人員個人積分檔案、臺帳，動態(tài)維護(hù)。專業(yè)技術(shù)人員自主填寫《專業(yè)技術(shù)人員積分考核個人申報表》，由積分審核工作小組集中評審后，按照標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一進(jìn)行賦分，經(jīng)總工程師審核確認(rèn)后登記備案，并在人力資源信息網(wǎng)進(jìn)行公示。個人年度起始積分為“0”，不設(shè)上限，實(shí)行月度登記，年度匯總結(jié)果，動態(tài)公示積分變更情況，自覺接受員工監(jiān)督，并根據(jù)個人積分情況，按照機(jī)電技術(shù)、工藝技術(shù)兩個類別進(jìn)行月度、年度綜合排名。日常積分可以到“積分超市”兌換專業(yè)書籍、考察交流、專業(yè)培訓(xùn)、榮譽(yù)療養(yǎng)等“禮品”，年度累計(jì)積分作為評先樹優(yōu)、職級晉升的重要依據(jù)，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人員尋求技術(shù)創(chuàng)新、管理模式改進(jìn)、個人素質(zhì)提升的內(nèi)動力。