日前，中國鋁業(yè)山西華澤鋁電有限公司團委和人力資源部聯(lián)合舉行導師帶徒簽約儀式，公司團委負責人,人力資源部、電解一廠、電解二廠、炭素廠相關人員和30余名簽約師徒參加儀式。

今年是公司開展“導師帶徒”活動的第二年， 在借鑒去年工作經驗的基礎上，今年導師帶徒活動在公司三個主體廠中開展，涉及電解工、多功能天車工、焙燒工等6個主要工種。在簽約儀式上，對去年“導師帶徒”活動中馬建波等兩名優(yōu)秀師傅進行了命名表彰。15名師傅和19名徒弟簽訂了導師帶徒培養(yǎng)合同，確立了師徒關系。楊仲生作為師傅代表作了發(fā)言， 馬建波、冉月蛟談了去年導師帶徒活中的感受。

會議對活動開展提出兩點要求：一是師徒要教學相長，出色完成教學目標。要突出師徒一對一教學的特點，單兵教練。在“導師帶徒”活動中，師傅不僅要在生活上關心，工作上幫助，業(yè)務上指導徒弟，更要注重徒弟在崗位上鍛煉和實際操作能力的提高。徒弟要珍惜寶貴的培養(yǎng)機會，認真學習，虛心請教，學習師傅敬業(yè)愛崗、吃苦耐勞的精神，學習師傅豐富的實踐經驗，注重領悟師傅傳授的技術精華，努力增長才干，提升專業(yè)技能，盡快成長為能獨擋一面的行家里手。二是團相關單位領導要關注和支持“導師帶徒”工作，把這項工作納入本單位的培訓工作，為師傅和徒弟培訓學習創(chuàng)造條件，為青年職工的成長、成才鋪筑“星光大道”；三個單位的團組織要每月對“導師帶徒”合同執(zhí)行情況進行跟蹤、檢查，公司團委、人力資源部每季度對導師帶徒工作進展情況進行檢查與指導，確保簽訂一個，培養(yǎng)一個，合格一個，爭取早日為公司培養(yǎng)出合格人才，優(yōu)秀人才，以實際行動促進公司全年生產經營發(fā)展目標任務的完成。