中國鑄造網(wǎng)訊(周帥/文)，山能集團(tuán)榮達(dá)鑄造廠黨支部為把談心工作做實(shí)、做細(xì)，用文化理念引領(lǐng)干部職工，提高全體干部職工的工作積極性和主動性，把好談心脈，讓談心活動深入人心，取得實(shí)效。

　　據(jù)悉，單位黨支部始終堅(jiān)持“平等交流、雙向互動、以心換心”的原則，采取班子成員深入到工作現(xiàn)場面對面談、黨員骨干日常普遍談、先進(jìn)典型針對問題示范談、“三違”人員思想幫教等談心形式，把握職工思想導(dǎo)向，確保談心促進(jìn)單位整體工作的綜合提升，其次充分發(fā)揮黨員干部和班組骨干貼近一線、貼近職工的優(yōu)勢，利用跟班值班、班前會、學(xué)習(xí)日、家訪等時機(jī)，根據(jù)不同群體有針對性的開展談心工作，傾聽職工群眾呼聲。堅(jiān)持“問計(jì)于職工，服務(wù)于職工”的原則，深入開展職工思想調(diào)查工作。通過座談、討論、調(diào)研、走訪職工、問卷調(diào)查等形式征集意見，對職工提出的人身安全、生產(chǎn)生活、上級政策等方面的各類問題和建議進(jìn)行專題研究，并積極進(jìn)行協(xié)調(diào)落實(shí)，及時給職工進(jìn)行反饋答復(fù)，確保談心活動取得實(shí)效。