中國(guó)鑄造網(wǎng)訊 (李棋/文)2013年畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到699萬，歷史上人數(shù)最多的一年，就業(yè)問題成為懸在整個(gè)社會(huì)頭上的一塊大石頭。對(duì)于鑄造企業(yè)來說，因?yàn)閷?duì)專業(yè)技能的要求，招收應(yīng)屆畢業(yè)生往往不是一個(gè)很好的選擇，大多數(shù)中小型鑄企甚至寧愿招收技校的畢業(yè)生，因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模的限制，使得沒有更多的成本去培養(yǎng)一個(gè)人才，也怕自己培養(yǎng)出來人才卻最終留不住人才。隨著鑄造行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)于鑄造人才素質(zhì)要求又越來越高，這就形成了一個(gè)相對(duì)的矛盾。因此就出現(xiàn)了大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后“回爐”讀技校的事情。但這樣所起的作用相對(duì)于龐大的畢業(yè)生群體無異于杯水車薪。畢業(yè)生的就業(yè)工作還是需要政府和企業(yè)的推動(dòng)。其中，政府將擔(dān)任畢業(yè)生與企業(yè)之間的橋梁，既促進(jìn)就業(yè)的同時(shí)又不給企業(yè)帶來太大的壓力。

　　近日，廣東省政府辦公廳昨日印發(fā)了《轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，文件共提出29條大力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的措施。為鼓勵(lì)中小微企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生，文件提出企業(yè)每新招用一名應(yīng)屆高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，政府將給予1000元的一次性補(bǔ)貼。

　　此次提出的29條包括鼓勵(lì)中小微企業(yè)多吸納高校畢業(yè)生的新政策。中小微企業(yè)當(dāng)年每新招用一名應(yīng)屆高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1000元的一次性補(bǔ)貼，其中，屬于小微型企業(yè)的還給予1年期限的社保補(bǔ)貼。原有的稅費(fèi)減免政策繼續(xù)執(zhí)行，符合規(guī)定類型和條件的企業(yè)，在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)以每人每年4800元的定額標(biāo)準(zhǔn)依次扣減營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅。

　　這些政策的出臺(tái)對(duì)于遍布廣東的廣大中小鑄造企業(yè)來說是一個(gè)好事，一方面政府的補(bǔ)貼政策使得企業(yè)有可能去招收一批高素質(zhì)的畢業(yè)生培養(yǎng)他們的專業(yè)技能，為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)存人才。提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)提高中國(guó)鑄企的整體水平是有助益的。另一方面積極響應(yīng)政府的政策為畢業(yè)生就業(yè)做出貢獻(xiàn)，也能提高自己的品牌影響力，在政府和地方贏得聲譽(yù)，對(duì)于企業(yè)本身的發(fā)展也是一大收益。