中國(guó)鑄造網(wǎng)了解，我國(guó)鑄件產(chǎn)業(yè)要想更好的發(fā)展，鑄件企業(yè)要良好的運(yùn)行，除了自身的硬件設(shè)施要合格，另外最重要的就是要找到合格的人才，而目前最需要三種類型的人才，即企業(yè)的管理者、企業(yè)的技術(shù)性人才、技能型人才，這三者互相作用，缺少了任何一個(gè)環(huán)節(jié)都難以保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

　　但是就目前市場(chǎng)來看我國(guó)鑄造業(yè)人才嚴(yán)重短缺,由于我國(guó)長(zhǎng)期處于世界工廠的地位下，自身的技術(shù)革新遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上國(guó)外的發(fā)展速度，相比之下，我國(guó)鑄造業(yè)高端人才的培養(yǎng)也是比不了國(guó)外，另外，我國(guó)鑄造業(yè)的工作環(huán)境，工資水平一直以來都比不上國(guó)外，導(dǎo)致越來越多的年輕人不愿意投身鑄造行業(yè)，這就導(dǎo)致現(xiàn)今我國(guó)鑄造業(yè)不僅缺少技術(shù)人員，連技工都成了“香餑餑”。由于鑄造人才極度缺乏，一些企業(yè)已等不及成才就要用。鑄造企業(yè)只能保證關(guān)鍵環(huán)節(jié)不出差錯(cuò)，一般鑄造的輔助部門則雇外行人甚至農(nóng)民工來做，埋下了許多安全隱患。國(guó)有企業(yè)尚且如此，更何況是民營(yíng)小廠，他們更是招不到人“無米下鍋”。不僅會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)不能順利進(jìn)行，還會(huì)阻礙鑄件行業(yè)的發(fā)展水平的進(jìn)一步提高。

　　如何解決以上問題?專家建議道：解決鑄件高端人才荒還得依靠高校培養(yǎng)。我國(guó)教育政策應(yīng)向鑄造專業(yè)適度傾斜，如用免學(xué)費(fèi)來引起學(xué)生對(duì)此專業(yè)的興趣。學(xué)校與企業(yè)在培訓(xùn)上不能急功近利，要堅(jiān)持按計(jì)劃教學(xué)，切實(shí)提高學(xué)生質(zhì)量。只有保證人才供給，才能為鑄造行業(yè)注入新鮮血液，支持我國(guó)從鑄造大國(guó)走向鑄造強(qiáng)國(guó)。

　　高校擁有雄厚的科研實(shí)力，高校更是塑造人才的圣地。高校給鑄件企業(yè)進(jìn)行高端人才培養(yǎng)，可以通過系統(tǒng)的科學(xué)文化知識(shí)批量化的培養(yǎng)高端鑄件人才，使其接受到先進(jìn)的、前沿的鑄件知識(shí)，他們結(jié)業(yè)后將給鑄件業(yè)輸入大批的高端人才，不僅能解決鑄件企業(yè)的人才荒問題，還能促進(jìn)我國(guó)的鑄件業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型。實(shí)現(xiàn)我國(guó)鑄件行業(yè)又好又快的發(fā)展!

      中國(guó)鑄造網(wǎng)認(rèn)為另一個(gè)重要的途徑就是國(guó)家要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的重視程度，給予鑄造業(yè)專業(yè)人士更高的待遇和重視程度。不僅要培養(yǎng)人才的專業(yè)技能，更要培養(yǎng)人才對(duì)行業(yè)的認(rèn)同感。只有真正把鑄造事業(yè)當(dāng)做終生事業(yè)，才能成就真正的高端人才。面對(duì)整個(gè)行業(yè)的人才狀況，國(guó)家的正確引導(dǎo)有時(shí)候能起到更大的作用。