所謂中國勞動力成本持續(xù)上升趕英超美應(yīng)該是不顧事實的胡亂猜測。美國要使制造業(yè)回流,顯然難以在短時間內(nèi)完成。
蘋果、GE等大型制造業(yè)崗位回流美國一直是奧巴馬政府所翹首以盼的。正是為此目的,奧巴馬在第二任總統(tǒng)任期之初就召集了14家大型企業(yè)負(fù)責(zé)人,在白宮舉行了主題為“內(nèi)包美國就業(yè)機(jī)會”的圓桌會議,敦促企業(yè)將更多海外崗位帶回美國本土,以推動經(jīng)濟(jì)增長和降低失業(yè)率。
制造業(yè)回流將給歐美發(fā)達(dá)國家?guī)碇T多的現(xiàn)實好處。從長期國家層面的宏觀戰(zhàn)略來看,制造業(yè)回流是制止發(fā)展中國家快速趕超的重要手段,沒有制造業(yè)外包,就不可能有資金、技術(shù)和資源的擴(kuò)散。從短期社會穩(wěn)定的角度來看,制造業(yè)回流也有利于降低社會就業(yè)壓力,推動經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。
然而,從經(jīng)濟(jì)效率和跨國公司運作本身來看,這一政策存在中長期難以回避的“低效”問題。從全球化的角度來看,所謂“制造業(yè)回流”就是逆全球化潮流而動。
逆全球化而動的根本問題在于政府干預(yù)與降低經(jīng)濟(jì)運行效率。一是美國政府經(jīng)濟(jì)干預(yù)帶來的優(yōu)惠政策難以長期持續(xù),隨著赤字上限的不斷提高,財政緊縮的壓力將不斷加大,一旦經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)好轉(zhuǎn)的跡象,優(yōu)惠補貼考慮撤出將成為國會辯論的首要問題。如現(xiàn)在美國QE3政策將很可能在2013年到期結(jié)束。
二是對于跨國企業(yè)來說,在歐美發(fā)達(dá)國家生產(chǎn)面臨成本上升的問題。雖然《大西洋月刊》撰寫的長篇論著《內(nèi)包景氣》提出了一些數(shù)據(jù)來論證中國勞動力成本在快速上漲,并且在不久的未來可能超越美國。但這樣的數(shù)據(jù)和分析顯然是“不靠譜的”。
《內(nèi)包景氣》中提到目前中國工人工資為2000年的5倍。這顯然與事實不符,我國最低工資水平提高也是近年才開始實施的,早有國內(nèi)媒體披露勞動力工資10年未變?!睹绹a(chǎn)復(fù)興——為何制造業(yè)將返回美國》提供的數(shù)據(jù)更是荒謬,2010年中國工廠每小時生產(chǎn)工資達(dá)到8.62美元,按此計算,每天工作8小時,每月工作22個工作日,那么月工資要達(dá)到9500元左右。即便是在國內(nèi)制造業(yè)中薪酬較高的富士康,也恐怕連這一數(shù)字的一半都達(dá)不到。
另一方面,《內(nèi)包景氣》提到的美國工會愿意接受的分層薪資方案,其中70%工種將獲更低報酬,每小時只能得到13.50美元左右的報酬,幾乎比以前低了8美元。這一狀況目前來看更多是臨時性的妥協(xié),并無長期的效率。
三是關(guān)于中國工人工資將持續(xù)上漲的假設(shè)同樣無法成立。雖然中國政府提出了收入增長計劃,但提高直接工資僅僅是其中一小部分,且直接提高工資很可能引發(fā)通脹。所以更重要的是完善社會保障、強化收入分配的公平性,降低資本的收益率,提高技術(shù)和勞動的收益率。再者工資能否持續(xù)上升,政府說了幾乎不算,因為中國90%以上的勞動力在民營企業(yè)就業(yè)。
所謂中國勞動力成本持續(xù)上升趕英超美應(yīng)該是不顧事實的胡亂猜測。美國要使制造業(yè)回流,顯然難以在短時間內(nèi)完成。