營造情緒氛圍，提升個(gè)體感受

每個(gè)企業(yè)都有一定的氛圍，表現(xiàn)為組織的情緒，作為公司來說積極的情緒氛圍有助于提高員工的工作效率。定期組織開展集體活動(dòng)，或培養(yǎng)各種興趣小組，組織拓展訓(xùn)練等，豐富員工業(yè)余生活，提升工作樂趣。工作之余，讓他們感受到雄鷹大家庭的溫暖。

優(yōu)化企業(yè)文化，理順組織情緒

如果企業(yè)文化中有一個(gè)員工愿意為之奮斗的愿景使命，這個(gè)企業(yè)就能夠激勵(lì)員工超越個(gè)人情感，以高度一致的情緒去達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)愿景。企業(yè)要做強(qiáng)、做久，文化是一條必不可少的關(guān)鍵紐帶。文化既是企業(yè)發(fā)展過程中已經(jīng)形成的廣大員工共有的、普遍的價(jià)值取向。企業(yè)文化建設(shè)的主體是人，注重發(fā)揮“人”的作用。這是雄鷹鋁業(yè)做百年企業(yè)，創(chuàng)世界品牌的根本，離開了優(yōu)秀的企業(yè)文化，既就是取得了輝煌的成績，那也是短期的，暫時(shí)的。

開放溝通渠道，引導(dǎo)員工情緒

企業(yè)必須要營造良好的交流溝通渠道，讓員工的情緒得到及時(shí)的交流與宣泄，如果交流溝通渠道受阻，員工的情緒得不到及時(shí)引導(dǎo)，就會影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作。通過正向管理員工情緒，加強(qiáng)員工工作幸福感，從而提升工作積極性及工作效率。

培訓(xùn)情緒知識，增強(qiáng)員工理解

情緒知識在決定人們的行為結(jié)果時(shí)可能起到調(diào)節(jié)作用。情緒知識是員工適應(yīng)企業(yè)的關(guān)鍵因素，企業(yè)可以通過相關(guān)培訓(xùn)增強(qiáng)員工對企業(yè)管理實(shí)踐的理解能力，激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)以適應(yīng)組織的需要。