很多大型機(jī)床企業(yè)在高精、高質(zhì)的產(chǎn)品上投入成本和研究，積極研發(fā)智能化、自動化、節(jié)能環(huán)保等優(yōu)良性能的產(chǎn)品。然而這些技術(shù)創(chuàng)新的實現(xiàn)必須有高端人才的支持。目前，我國機(jī)床行業(yè)的高端人才嚴(yán)重空缺。
　　
　　不能否認(rèn)的是，當(dāng)前我國機(jī)床行業(yè)還是處于中低端水平，大型高端機(jī)床還是依賴于進(jìn)口，特別是數(shù)控系統(tǒng)和機(jī)床關(guān)鍵零部件的需求，整體的弱勢造成我國數(shù)控機(jī)床行業(yè)無法進(jìn)入“世界機(jī)床強(qiáng)國”的行列，繼續(xù)加大科研力度是必然的，尤其是要講究“效率”和“創(chuàng)新”，將理論與實際相結(jié)合，基礎(chǔ)科研與應(yīng)用技術(shù)科研并重。

　　隨著產(chǎn)業(yè)改造升級和創(chuàng)新加快，企業(yè)生產(chǎn)一線的勞動力需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，從一般的操作工轉(zhuǎn)向高素質(zhì)的技術(shù)工人和管理人員。技能型和管理型人才短缺制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，如沿海服裝鞋帽企業(yè)普遍面臨招工難的問題，特別是技術(shù)工人短缺。

　　數(shù)控機(jī)床企業(yè)也面臨高端人才匱乏，特別是企業(yè)急需的高端工程、生產(chǎn)管理人員和技術(shù)工人供應(yīng)嚴(yán)重不足，有的企業(yè)花上百萬的年薪從國外聘請有實踐經(jīng)驗的高級工程管理人員。

　　即使科技迅速發(fā)展的今天，自動化的應(yīng)用范圍越來越廣，但是，人才的因素依然是關(guān)鍵，高端人才的培育對于企業(yè)來說是一種大成本的投資，但這樣的投資必然會帶來更高的回報。

　　產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與人才的培養(yǎng)息息相關(guān)，以人才集聚引領(lǐng)高新產(chǎn)業(yè)集聚，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，走出一條人才與研究院互動、人才與產(chǎn)業(yè)并進(jìn)的發(fā)展之路。