春節(jié)過后，“招工難”再次被屢屢提及。然而，在昨天舉行的六合、玄武、下關(guān)“三區(qū)聯(lián)動”大型招聘會上，100多家單位提供了3000多個崗位，5000人進(jìn)場求職，達(dá)成就業(yè)意向的占20%。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用工緊張并沒有使企業(yè)措手不及，不少企業(yè)應(yīng)對“招工難”還頗有一番心得。

　　【招數(shù)一】縮短工作時間，加班有補休

　　“招200名縫紉工、整燙工、包裝工和質(zhì)檢員，簽訂勞動合同，繳納社會保險，計件工資，月收入約1800元—3000元?！痹诂F(xiàn)場，鮮紅的招聘啟事格外醒目。南京一家絲綢服裝有限公司副主任許紅說，縫紉工年年都缺，但今年更難招，大年初五開始擺攤招聘，到現(xiàn)在招了不到10個人?！耙酝鎸Α泄るy’，企業(yè)首先想到的肯定是漲工資。而如今，企業(yè)要考慮的是‘漲工資’還有多少吸引力?”

　　許紅告訴記者，為此，公司縮短了工人的工作時間，由原來的每天工作10—12個小時，調(diào)整為每天工作八九個小時，一周休一天。工作時間都按勞動法來，如果因為加班沒來得及休息，后面會補休或發(fā)放加班費。此外，去年公司還在年輕員工中發(fā)展了11名團(tuán)員，增強企業(yè)的凝聚力?！敖裉炜磥碚泄で闆r不錯，1個小時不到，就有10個人前來應(yīng)聘，其中還有3名熟練工。”

　　【招數(shù)二】有年終獎公積金，還有福利性補充保險

　　“我們要招30名操作工、3名機修電氣工和2名模具工，月薪1600—2500元，這可是扣除五險一金后實際拿到手的?！蹦暇〇|陶有限公司負(fù)責(zé)招聘的王鳴一一列舉公司的福利待遇：不僅繳納五項保險和公積金，還有高溫費、全勤獎、新員工祝賀金、半年獎、年終獎、夜班費、誤餐費、獨生子女費、福利性補充保險等等。去年員工的年終獎至少在2000元左右。“我們也拓展了招工渠道，不僅一周參加兩場招聘會，在網(wǎng)上發(fā)布信息，還鼓勵員工自薦和推薦朋友老鄉(xiāng)?！?/p>

　　聽了王鳴的介紹，24歲民工陳大偉停下了腳步，看完招工簡章，他不禁有些興奮：“不僅有五險還有住房公積金啊，說不定過個幾年，我也能用公積金在城里買套房呢。”

　　【招數(shù)三】提供文娛設(shè)備齊全的農(nóng)民工公寓

　　盡管今年公司擴大生產(chǎn)，要招聘500名生產(chǎn)操作工和30名檢測員，但LG化學(xué)(南京)信息電子材料有限公司負(fù)責(zé)招聘的張磊卻一點也不“慌”，因為，公司想出了不少應(yīng)對“招工難”的辦法。比如，提供免費工作餐和班車，每年組織春游、員工運動會，員工享有帶薪年假、節(jié)日禮品、生日禮金等，3月15日前進(jìn)入公司的新員工將發(fā)放半個月工資作為獎勵。但公司最主要的“法寶”是農(nóng)民工公寓，4個人住一間房，帶單獨的衛(wèi)生間和浴室，不僅24小時有空調(diào)熱水，還有健身房、瑜伽室、桌球室、乒乓球室、圖書館等。

　　23歲的劉晨很快填寫了求職登記表，“在這里，每個月可以拿到2000多元，還能經(jīng)常去圖書館看看書，畢竟將來我還想有自己的發(fā)展，而不只是簡單地賣勞力。”