日前，珠三角“模具人才節(jié)”落下帷幕，從現場招募情況來看，人才匱乏已經成為東莞模具行業(yè)的一大發(fā)展瓶頸。在長安舉行的珠三角夏季“模具人才節(jié)”上，有1200多家企業(yè)進場招聘，空缺職位數也達到上萬個。

　　國際模協秘書長羅百輝分析原因為模具新技術有設備卻找不到人操作：在“模具人才節(jié)”上的活動中，提供的上萬個職位包括模具設計、模具工程師、模具補師、CNC編程等，五金模具技師和高級模具設計工程師高居熱門職位榜的榜首，其中前者的平均薪資為4000元到5000元，而高級模具設計工程師的平均月薪更高達5000到6000元。但很多大型公司的負責人表示，由于東莞的人才流動性，即使給予高額的薪水也很難找到合適的模具人才。

　　作為汽車、電力、鋼鐵、石化、造船、裝備制造等支柱產業(yè)的基礎制造行業(yè)，鑄造業(yè)對國民經濟發(fā)展至關重要。“從2000年起，我國鑄件產量一直位居世界首位，但專業(yè)人才嚴重斷檔，成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸。” 國際模協秘書長羅百輝表示，目前鑄造業(yè)人才嚴重短缺,不僅缺少技術人員，連技工都變的炙手可熱。 鑄造企業(yè)只能保證關鍵環(huán)節(jié)不出差錯，一般鑄造的輔助部門則雇外行人甚至農民工來做，埋下了許多安全隱患。

　　國有企業(yè)尚且如此，民營小廠更是招不到人“無米下鍋”。由于鑄造人才極度缺乏，一些企業(yè)已等不及成才就要用。“管不了將來，只能應付現在”，成為現在鑄造企業(yè)面對人才短缺問題的暫緩之計。

　　羅百輝指出，雖然我國一些企業(yè)已經能夠生產出部分高端鑄件，但從整體而言，鑄造業(yè)還存在管理粗放、裝備和工藝落后，能耗高、排污高、勞動生產率低等通病。以精密鑄造行業(yè)為例，目前，整個中國的精密鑄造行業(yè)技術水平呈兩級分化趨勢，一頭是在最早的精密鑄造企業(yè)，從事技術工作的老一輩精密鑄造工程技術人員，在為不到20%的精鑄企業(yè)提供技術保障;另一頭，是80%的精鑄企業(yè)沒有專業(yè)的精密鑄造技術人員或根本無精密鑄造技術方面的支撐，僅僅依靠工人以前積累的經驗在從事精密鑄件生產。這種局面還將持續(xù)較長的時間。