職場的冷熱不均，再次凸現(xiàn)出本市高技能人才供不應(yīng)求的狀況。作為高技術(shù)高復合型崗位，數(shù)控機床工不但需要求職者具備傳統(tǒng)的機床操作技術(shù)，還需要在電腦編程、幾何分析等方面有一定的造詣。汽車裝調(diào)工、汽車機電工等汽車生產(chǎn)技術(shù)人員，需求量達7400人，而應(yīng)聘者遠遠不夠。

    一季度職場競爭最激烈的職位是行政文員，需求量7100人，應(yīng)聘人數(shù)高達1.61萬人。同樣是行政文員，月薪高位數(shù)更可達6000元，低位數(shù)僅有1000元。月薪差距懸殊的原因在于，獲得高薪的行政文員不再只是  處理簡單的行政事務(wù)，而是涉及了管理方面的業(yè)務(wù)。

    印刷操作人員也進入了熱門職業(yè)排行榜。這一職位有較高的技術(shù)含量，其月薪高位數(shù)在5000元左右，低位數(shù)只有1200元。傳統(tǒng)的印刷操作人員需求量在下降，增加的是對新型的電腦印刷、激光排版等技術(shù)人員的需求，預計在今后較長一段時間內(nèi)，目前勞動保障部門已經(jīng)為這類從業(yè)人員提供了非常好的實訓設(shè)施和機會，求職者應(yīng)當充分利用時間進行培訓提高技能，方能完成從“低薪”到“高薪”的跨越。