近日，“春風(fēng)行動(dòng)”大型公益專場(chǎng)招聘活動(dòng)在龍崗和南山兩個(gè)區(qū)舉行首場(chǎng)招聘會(huì)，筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，用工短缺問(wèn)題主要集中于制造加工業(yè)，而企業(yè)為了招到員工，除了加薪之外，降低用人標(biāo)準(zhǔn)也成為一條途徑。新一代務(wù)工者的就業(yè)需求與當(dāng)前企業(yè)的用工需求不相匹配，加之去年新勞動(dòng)法施行后務(wù)工者權(quán)利意識(shí)的提高、在深生活成本的升高，以及企業(yè)成本的難以為繼，使得勞務(wù)雙方“牽線搭橋”多了一些權(quán)衡和顧慮。

    “制造業(yè)用工短缺突出貿(mào)易業(yè)用工較為充足”

    在南山區(qū)職業(yè)介紹中心，筆者注意到，技術(shù)含量越低的崗位用人需求量越大，且招聘專員反映上年人員流失率也較高。而技術(shù)含量較高的崗位則較少遭遇“用工荒”。

    “用工短缺的現(xiàn)象在制造業(yè)中比較突出，貿(mào)易類企業(yè)相對(duì)沒(méi)有這樣的問(wèn)題”，某儀器儀表公司人資部門的招聘專員向筆者表示?！斑@幾年公司發(fā)展勢(shì)頭很好，因此我們今年招工不為補(bǔ)缺，為的是充實(shí)內(nèi)部管理和銷售隊(duì)伍?！惫P者看到，該公司招聘的主要是銷售、會(huì)計(jì)和市場(chǎng)推廣等職務(wù)。一家位于南山的化學(xué)科技公司的招聘專員也向筆者表示，雖然零售業(yè)的人才流動(dòng)較頻繁，但人力資源比較充足，只有少量人事需求。

    企業(yè)或加薪或降低用人標(biāo)準(zhǔn)

    “2011年初的那波回鄉(xiāng)潮讓我們公司壓力很大，今年吸取教訓(xùn)，給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一人拿了一個(gè)紅包，就不會(huì)覺(jué)得一年到頭白忙活了。”龍崗某消防設(shè)備公司的招聘專員盧小姐告訴筆者。西麗大勘區(qū)一家工廠的招聘專員還告訴筆者，為了吸引工人，該廠向員工提供食宿，轉(zhuǎn)正后還購(gòu)買社保和住房公積金，并為員工提供技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)條件。

    筆者在龍崗和南山兩個(gè)區(qū)的人才市場(chǎng)進(jìn)行了走訪，受訪企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人中有三分之二表示可以接受2500到3200元的月工資支出，以加薪留住勞務(wù)工。一半以上的企業(yè)表示已經(jīng)為新招員工提供了高于去年的月薪標(biāo)準(zhǔn)。

    筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于目前深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1500元，但也有部分單位仍然還在執(zhí)行1320元的老標(biāo)準(zhǔn)?！澳隳苊黠@感覺(jué)到，待遇高的企業(yè)較容易招到人。特別是一些小企業(yè)更顯得靈活，在薪資待遇上談判空間更大，也更能吸引求職者。

    與提高月薪相對(duì)應(yīng)的是一些企業(yè)正在降低用人標(biāo)準(zhǔn)。一家地產(chǎn)中介劉姓招聘人員告訴筆者，為了吸引求職者，公司也相應(yīng)降低了對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷的要求?！耙郧耙蠛芨撸钇鸫a要高中學(xué)歷，今年只要形象及談吐舉止不錯(cuò)的，初中文憑也可以考慮?！?/P>