眼看就要到4月份了，今年企業(yè)需要的80名技工還差30多人沒招到，作為一名制造企業(yè)的人力資源部工作人員，李花坐在辦公室就發(fā)愁。“制造類企業(yè)招不到人、留不住人，這是全國同行業(yè)的通病。”老董在濟南一家制造類企業(yè)干了多年的人事經(jīng)理，他告訴記者，目前招不到技工已經(jīng)成了制約制造類企業(yè)發(fā)展的瓶頸，“誰來一線干技工”成為很多企業(yè)頭疼的問題。
【招不到】
想招80名技工忙了半年還差30多人
“我們今年計劃招80名技工，到現(xiàn)在還差30多人，今年的畢業(yè)生應(yīng)該是要不到了。”李花是中車集團人力資源部的一名工作人員，眼看著馬上就到4月份了，他們今年的招工計劃還沒有完成。
作為人力資源部工作人員，李花說她一年中有30%的時間和精力都用在為單位招技工上。在李花的時間表里，從每年的12月份開始，她就要與幾個關(guān)系不錯的職業(yè)院校就業(yè)辦的老師打電話，讓他們把技術(shù)好的學(xué)生都幫著留一下。“歷城二職專是我們最重要的一個技工基地，每年能給我們輸送20多個好技工?！崩罨ㄕf，其他學(xué)?？赡芫蜎]有這么多人留給他們，“從六七個學(xué)校都招不齊80名技工。”說起來，李花就覺得挺發(fā)愁。
李花說，他們?nèi)肆Y源部門招不到足夠的技工，不僅企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不愿意，生產(chǎn)一線也對他們有意見，“人不夠，生產(chǎn)產(chǎn)量上不去，一線更著急?！崩罨ㄕf，看著大家眼巴巴地盼著他們招來新技工，她也是壓力很大，但是說起如何填補今年這30余名技工的缺口，李花也沒啥太好的辦法。“我們已經(jīng)有初步的打算，不能每年都鬧‘技工荒’，希望與職業(yè)院校溝通，在學(xué)校里建立我們的‘中車班’，把學(xué)生提早留下?！崩罨ㄕf，最近一兩年企業(yè)也在不斷改善工作環(huán)境，薪酬也不斷提高，一般學(xué)生實習(xí)三個月之后每個月能拿到 2500元到5000元，但還是面臨“技工荒”，在學(xué)校建立“中車班”是他們目前能想到的最好辦法。
【留不住】
兩千余人企業(yè)一年流失技工近千人
“我們幾乎每天都有技工辭職，一年算下來流失的技工能有近千人，留不住人真是個愁事?！崩隙菨弦患覚C械制造類企業(yè)的人力資源經(jīng)理，“每天都在招工”是他的一項重要工作。
老董所在的企業(yè)在全國制造業(yè)中很知名，一線的技術(shù)工人有2200人左右，但據(jù)老董說，單位每年流失的技工總量竟有近千人。好在技工辭職并不是集中地大批走人，而是分散在各工作日，“要是一下子走幾百人，我們就不用干了。”所以，作為一名人力資源經(jīng)理，老董幾乎每天都會收到生產(chǎn)一線的信息——“今天又缺人了”。
老董說，技工流失是他非常頭疼的大事，因為每一個新技工都有一個熟練期，剛上崗時難免會影響生產(chǎn)質(zhì)量，加大了企業(yè)的生產(chǎn)成本。
在老董看來，技工流失是他們這個行業(yè)無法回避的一個尷尬局面，“全國都這樣，制造類企業(yè)招工難，留人更難。”老董說，他對未來的技工招聘也不看好，“現(xiàn)在的孩子看多了電視里的白領(lǐng)，能在一線安心待住的越來越少。”
【心里急】
招不到技工，太影響發(fā)展了
“招不到技工，留不住技工，太影響我們發(fā)展了?！睗衔⒓{顆粒儀器股份有限公司的相關(guān)負責(zé)人任飛告訴記者，雖然他們企業(yè)屬于高科技行業(yè)，但也離不開一線的技術(shù)工人，而難以招到或者留住好的技術(shù)工人，是目前困擾他們企業(yè)發(fā)展的一個大問題。
任飛說，他們是專門研發(fā)、生產(chǎn)、銷售顆粒測試相關(guān)儀器設(shè)備的高科技企業(yè)，雖然企業(yè)中90%的員工都是本科以上人才，但是要生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品也離不開一線的技術(shù)工人。“研發(fā)人員搞得再好，最終都要落實到產(chǎn)品上，技術(shù)工人的裝配往往關(guān)系著我們的產(chǎn)品質(zhì)量。”任飛說，他們的一線工人不僅需要技術(shù)還需要熟練度，一名技工沒有幾個月的熟悉是無法達到生產(chǎn)合格產(chǎn)品的標準的?！爱a(chǎn)品打開市場離不開過硬的質(zhì)量，如果我們的技工組裝的產(chǎn)品質(zhì)量不好，對企業(yè)的聲譽影響非常大。”任飛說。
任飛告訴記者，作為制造類企業(yè)所有的生產(chǎn)都要落實到一線技工，只有技工人才得到保證，企業(yè)才能正常、有序的生產(chǎn)，“招技工難，是每一個制造類企業(yè)都要面臨的問題?！?/P>
