3月15日，中電投寧夏青銅峽能源鋁業(yè)集團(tuán)公司召開人力資源專題會議，總結(jié)2011年人力資源工作，安排部署2012年工作。公司董事長、黨委書記黃河出席會議并做重要講話。要求各部門、各單位充分認(rèn)識人力資源工作的重要性和緊迫性，樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，健全以人為本的激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)溝通，形成工作合力。認(rèn)真做好人力資源工作轉(zhuǎn)型與優(yōu)化工作，切實(shí)解決當(dāng)前人力資源的瓶頸問題，加強(qiáng)人力資源隊(duì)伍建設(shè)，加快實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為公司發(fā)展提供人才保證。

公司總經(jīng)理王同明，副總經(jīng)理石四存，副總工程師顏傳寶，副總經(jīng)濟(jì)師黨建鋒及本部相關(guān)部門、所屬各單位主要負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)人力資源管理的相關(guān)人員與會。石四存主持會議。

黃河在講話中指出，目前，公司已經(jīng)處在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，能否實(shí)現(xiàn)“十二五”發(fā)展規(guī)劃和“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)，關(guān)鍵在于人才和人力資源建設(shè)。隨著“十二五”期間煤礦、煤化工、電力等一批重點(diǎn)項(xiàng)目建成投產(chǎn)，人才不足、人才緊缺的矛盾將日益突出，成為制約公司持續(xù)快速發(fā)展的主要瓶頸。同時(shí)，管控一體化改革也對公司人力資源建設(shè)提出了更高的要求。

黃河要求，各部門、各單位要按照公司發(fā)展建設(shè)實(shí)際需要和人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，有針對性地引進(jìn)緊缺和急需的優(yōu)秀人才，同時(shí)加大現(xiàn)有人才培訓(xùn)培養(yǎng)力度。要建立完善有利于人才成長的政策和機(jī)制，積極引導(dǎo)和推動人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置。堅(jiān)持在工作上依靠員工、尊重員工，讓員工參與企業(yè)改革發(fā)展，增強(qiáng)員工的主人翁意識，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，與企業(yè)共同成長。加大人力資源整合力度，進(jìn)一步完善績效考核體系，充分發(fā)揮人的創(chuàng)造力。認(rèn)真抓好管理人才、科技人才、技能人才三支隊(duì)伍建設(shè)，全面提升企業(yè)核心競爭力。著力加強(qiáng)人力資源工作戰(zhàn)略謀劃，健全完善人力資源管理制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，努力打造一支高素質(zhì)的人力資源工作隊(duì)伍，為公司做強(qiáng)做大做優(yōu)及打造具有競爭力的大型能源鋁業(yè)集團(tuán)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

王同明在講話中要求公司2012年人力資源工作著力在五個(gè)方面有突破。一要在解放思想、轉(zhuǎn)變管理理念和管理方法上有所突破。二要在進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制方面有所突破。三要積極落實(shí)人力資源規(guī)劃，在強(qiáng)化用工管理方面有所突破。四要深化工資制度改革，在完善績效管理體系方面有所突破。五要在提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)方面有所突破。

石四存在總結(jié)講話中就貫徹落實(shí)會議精神提出三點(diǎn)要求。一要提高認(rèn)識，把思想和行動統(tǒng)一到公司決策部署上來。二要強(qiáng)化責(zé)任，把精力和干勁凝聚到抓工作落實(shí)上來。三要加快培養(yǎng)，努力提高人力資源工作整體水平。

會議傳達(dá)集團(tuán)公司2012年度人力資源工作總體要求，總結(jié)公司2011年人力資源工作，安排部署2012年工作。2012年，公司人力資源工作總體思路是緊緊圍繞公司2012年度工作會議精神和各項(xiàng)任務(wù)，加快調(diào)整用工結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)，全力推進(jìn)用工和分配制度改革，全面加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源管理各項(xiàng)工作，為公司快速發(fā)展提供保障。重點(diǎn)做好三個(gè)方面工作。一是圍繞管控一體化工作，繼續(xù)推進(jìn)和完成相關(guān)任務(wù)。二是全力推進(jìn)和深化用工、分配制度改革。三是繼續(xù)加強(qiáng)干部管理和三支隊(duì)伍建設(shè)。

紅一煤礦公司、臨河發(fā)電公司、青銅峽鋁業(yè)分公司、寧東鋁業(yè)分公司及通潤鋁材公司五家單位就人力資源工作開展進(jìn)行了交流發(fā)言。