制造業(yè)招工難已經(jīng)成為常態(tài)。近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，用工短缺、勞動(dòng)力成本上漲的形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。特別是在2011年春節(jié)過(guò)后，東部沿海地區(qū)制造業(yè)用工難、產(chǎn)業(yè)工人嚴(yán)重匱乏的現(xiàn)象曾引發(fā)輿論的廣泛熱議。眼下，一年一度的外來(lái)務(wù)工人員回流的時(shí)候再度到來(lái)，用工問(wèn)題也再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。
春節(jié)過(guò)后，各地的用工荒問(wèn)題再次爆發(fā)出來(lái)。其中不但山東、江蘇、深圳、廣東等沿海地區(qū)出現(xiàn)不同程度的用工荒，就是內(nèi)地也出現(xiàn)了用工荒問(wèn)題。據(jù)金模網(wǎng)CEO羅百輝調(diào)研，川、粵、湘、桂等地，技工缺乏也較往年更為嚴(yán)重，相較于靠賣(mài)力謀生的普工，模具技術(shù)工、熟練工成了熱門(mén)，企業(yè)“搶”工激烈程度甚于往年。
山東省人力資源和社會(huì)保障廳的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，往年春節(jié)后企業(yè)“招工難”的現(xiàn)象今年依然存在。盡管多數(shù)企業(yè)主動(dòng)提高了薪酬標(biāo)準(zhǔn)，且平均漲幅都在10%至15%左右，但是技術(shù)人才資源短缺現(xiàn)象比較嚴(yán)重，仍有近1／3的企業(yè)招不到所需人才，尤其是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲業(yè)、家政等行業(yè)，招用職工人數(shù)較多，用人缺口比較大。
濟(jì)南萬(wàn)家盛世人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理萬(wàn)忠說(shuō)，今年除了缺普通產(chǎn)業(yè)工人外，一些服務(wù)業(yè)也缺人較多，家政護(hù)理人員尤其缺，現(xiàn)在月嫂每月工資已到5000元，還很難找到人。
湖北省就業(yè)局的統(tǒng)計(jì)顯示：今年春節(jié)前后，湖北省用工缺口達(dá)50萬(wàn)到60萬(wàn)。
另外，珠三角的用工荒問(wèn)題也在困擾當(dāng)?shù)仄髽I(yè)。其中，一直被視為用工荒“重災(zāi)區(qū)”的制造業(yè)，部分企業(yè)返工率不到40%。“工廠招工基本上集中在2月，尤其是元宵節(jié)后。過(guò)了這個(gè)月，就很難招到人了。”某公司的招聘人員說(shuō)道。
廣州一家理發(fā)店的一位理發(fā)師表示，目前滿打滿算一個(gè)月下來(lái)有3000元左右，但這點(diǎn)錢(qián)在高物價(jià)和高房?jī)r(jià)面前顯得微不足道。過(guò)完年就在老家那邊找個(gè)工作，盡管工資會(huì)比廣州低一些，但物價(jià)低，而且離父母也近。
今年，一直急需大量勞工的東莞地區(qū)在今年以來(lái)用工荒問(wèn)題更加嚴(yán)重，由于工資低的原因，也使得企業(yè)難以招到員工。據(jù)了解，東莞一家鞋廠熱壓拉模工作，三班制的每月工資2500元左右，不包吃住；如果在工廠里住宿吃飯，就要扣掉300多元，“最后到手一個(gè)月就2000元不到了。而且廠里還要經(jīng)常加班到晚上九點(diǎn)多十點(diǎn)，特別累。我問(wèn)了在浙江的朋友，他們說(shuō)在浙江那邊鞋廠，不加班都有這個(gè)工資。”一位工作人員說(shuō)道。
除了工資低外，另有在一線招聘的工作人員裴利軍表示，其他地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)，也是造成東莞招工難的一個(gè)原因。東莞除了要面對(duì)廣州、深圳等珠三角城市的競(jìng)爭(zhēng)外，還得面對(duì)長(zhǎng)三角制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，以及內(nèi)地城市工業(yè)興起產(chǎn)生的沖擊，提高員工薪酬或福利能在一定程度上解決用工難的問(wèn)題，但這只能起到緩解作用。
隨著城市的發(fā)展，人民生活水平的提高，城市的物價(jià)也在不斷上漲，這就使得打工者的消費(fèi)也在不斷加劇，而在內(nèi)地與農(nóng)村收入提高的情況下，有不少農(nóng)民工被截留在了內(nèi)地。這也加劇了沿海地區(qū)的用工問(wèn)題，而各地政府也不得不出臺(tái)新政來(lái)應(yīng)對(duì)用工荒，各地企業(yè)也在通過(guò)加薪的方式保證用工。
工資成本壓低企業(yè)利潤(rùn)
面對(duì)用工荒，各地企業(yè)的普遍做法就是漲工資，提高福利待遇。但是，隨著近幾年的不斷漲工資，已有部分企業(yè)開(kāi)始吃不消了。特別是實(shí)力不夠雄厚的中小企業(yè)更是深受其苦。
山東一家公司經(jīng)理表示，從國(guó)際金融危機(jī)以來(lái)，公司的效益一直不好，公司的員工數(shù)量已經(jīng)從1000多人減少到500多人，但目前還是用工緊張，去年公司已兩次提高工資，上漲幅度接近40％。人工成本上升，市場(chǎng)形勢(shì)不好，再加上人民幣升值，企業(yè)目前已在虧損邊緣。
對(duì)此，浙江省工商聯(lián)研究室主任周冠鑫認(rèn)為，浙江中小企業(yè)的增長(zhǎng)頹勢(shì)去年已經(jīng)顯現(xiàn)，生產(chǎn)效益、增長(zhǎng)速度等各項(xiàng)指標(biāo)都在回落。浙江大部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)仍處在產(chǎn)業(yè)鏈低端，利潤(rùn)空間將繼續(xù)被壓縮，這意味著工資繼續(xù)提升的空間已經(jīng)很小。
工人工資的上漲不僅對(duì)中小企業(yè)影響巨大，對(duì)有實(shí)力的上市公司同樣影響不小，在2011年的年報(bào)預(yù)告中，記者發(fā)現(xiàn)，有多家上市公司公告稱(chēng)用工成本的提高影響到公司當(dāng)年的利潤(rùn)。
其中，華中數(shù)控、迪威視訊、青松股份、大富科技、寶利瀝青、英唐智控等皆提到人力成本上漲，導(dǎo)致費(fèi)用同比大幅增加或降低毛利率，導(dǎo)致業(yè)績(jī)下降等詞語(yǔ)。
政府出招助企業(yè)“搶人”
不過(guò)，對(duì)于人工成本的增加，杉杉股份的董秘錢(qián)程認(rèn)為還是值得的——這家位于浙江寧波的上市公司的傳統(tǒng)主業(yè)紡織服裝，正是典型的勞動(dòng)力密集產(chǎn)業(yè)。
錢(qián)程談到：“員工薪資的增加，成本的上升，對(duì)當(dāng)前的利潤(rùn)無(wú)可避免會(huì)有一定的影響，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度，能減少員工的流失率，降低企業(yè)今后的招聘與培訓(xùn)的成本。”
不過(guò)，錢(qián)程亦坦承，雖然提高員工的薪酬或福利能在一定程度上解決用工難的問(wèn)題，但這只能起到緩解作用，不能從根本上解決這一需長(zhǎng)期面臨的問(wèn)題。
“需與政府有關(guān)部門(mén)緊密配合，才能真正起到留住員工的作用，從員工的心態(tài)入手，加強(qiáng)對(duì)員工的技能培訓(xùn)，幫助其做好職業(yè)規(guī)劃，有良好的上升渠道，給予人文關(guān)懷，不斷改善員工的工作、生活環(huán)境。對(duì)本地或是外地員工做到無(wú)差別對(duì)待。”錢(qián)程道。
而在政府出招“搶人”方面，廣東一直跑在沿海各省前頭。據(jù)悉，在2011年率先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后，廣東省2012年將再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)計(jì)提高幅度不低于13%。
不僅如此，從今年1月1日起，廣東省又已開(kāi)始實(shí)施新版積分制入戶政策。2010，廣東省曾推出農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)政策，對(duì)農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)的條件進(jìn)行指標(biāo)化，并對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)賦予一定的分值，當(dāng)指標(biāo)累計(jì)積分達(dá)到規(guī)定分值時(shí)即可申請(qǐng)入戶。而此次調(diào)整后的新政策，適用對(duì)象范圍進(jìn)一步由“在粵務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶籍勞動(dòng)力”擴(kuò)大至所有在粵務(wù)工城鄉(xiāng)勞動(dòng)者，使用范圍也由原先僅用于積分入戶擴(kuò)大至享受城鎮(zhèn)公共服務(wù)。
對(duì)于模具業(yè)上市公司來(lái)說(shuō)，漲工資已經(jīng)成為常態(tài)，而這也增加了公司的成本，甚至拖累了公司的業(yè)績(jī)。羅百輝認(rèn)為，“雙荒”反常疊加的背后是我國(guó)制造業(yè)特別是傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型遭遇全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇放緩沖擊的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，一些產(chǎn)業(yè)西移的模具行業(yè)上市公司已體現(xiàn)出明顯的成本優(yōu)勢(shì)。
昌紅科技：一味擴(kuò)大規(guī)模 茫然以對(duì)用工難
昌紅科技主要從事OA設(shè)備、高端醫(yī)用耗材的精密塑料模具和注塑成型產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售。2011年業(yè)績(jī)預(yù)告公司凈利潤(rùn)比上年同期下降16% -24%，公司稱(chēng)原因之一是受原材料成本、人工成本上升和人民幣持續(xù)升值的影響，產(chǎn)品毛利率較去年同期有所下降，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生一定影響。
昌紅科技證券事務(wù)代表劉軍表示，招工、用工難肯定是普遍存在的問(wèn)題，由于人員流動(dòng)的原因，公司正在招募約七八十名員工。
雖然人工成本上升早已成為制約公司利潤(rùn)增長(zhǎng)的重要因素，但劉軍卻表示，公司尚沒(méi)有考慮怎么解決這方面的問(wèn)題。在記者的追問(wèn)下，劉軍說(shuō)：“那就擴(kuò)大規(guī)模唄。”
事實(shí)上，昌紅科技已然按照擴(kuò)大規(guī)模的思路在運(yùn)作。然而這似乎并沒(méi)有拯救公司利潤(rùn)，反而帶來(lái)了管理費(fèi)用率的攀升。昌紅科技三季報(bào)顯示，由于公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大，管理人員增加、薪資及員工福利性支出增長(zhǎng)、研發(fā)投入增加及其他相關(guān)行政管理費(fèi)增加使管理費(fèi)用率提高了2.41個(gè)百分點(diǎn)至10.52%。
科陸電子：用工正常 人力成本上漲尚可承受
科陸電子是國(guó)內(nèi)智能電表產(chǎn)業(yè)的代表企業(yè)，在2011 年國(guó)網(wǎng)前四次智能電表招標(biāo)中，市場(chǎng)份額排名前四。公司近日也預(yù)告2011年凈利潤(rùn)同比將下降0%-20%，公司稱(chēng)原材料價(jià)格的波動(dòng)，人工成本上升等因素影響了公司整體盈利水平，導(dǎo)致報(bào)告期內(nèi)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)低于預(yù)期。
科陸電子證券事務(wù)代表表示，公司現(xiàn)在的用工情況正常，人力資源部門(mén)尚沒(méi)有反饋這方面的困難。她表示，去年整個(gè)市場(chǎng)用工成本都上漲，公司也不例外，而由于深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致公司今年用工成本也有所上漲。
科陸電子證代表示，用工成本方面公司沒(méi)有感到特別大的困難，公司自己可以承受消化。人工成本上升只是影響公司利潤(rùn)的一部分因素，并非唯一因素。為了后續(xù)發(fā)展，公司仍會(huì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)膯T工儲(chǔ)備。
行業(yè)洗牌不可避免 六成企業(yè)考慮內(nèi)遷
面對(duì)人力成本上漲的壓力，羅百輝認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)向內(nèi)部轉(zhuǎn)移是一個(gè)機(jī)會(huì)。富士康作為行業(yè)代表已經(jīng)走在了前面。這也說(shuō)明產(chǎn)業(yè)已經(jīng)到了轉(zhuǎn)型的時(shí)候。根據(jù)羅百輝調(diào)查，目前，很多公司已經(jīng)在內(nèi)地設(shè)立了分公司，逐漸把企業(yè)重心轉(zhuǎn)移到了內(nèi)地。河南、湖北、山東等地都有了這類(lèi)企業(yè)駐扎的跡象。據(jù)他估計(jì)，已經(jīng)有超過(guò)20%的企業(yè)轉(zhuǎn)向內(nèi)地，而更有超過(guò)60%的企業(yè)正在考慮內(nèi)遷的問(wèn)題。
另外，提高自動(dòng)化程度和產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷是目前能解決問(wèn)題的辦法。羅百輝指出， 目前國(guó)內(nèi)的制造型企業(yè)普遍面對(duì)原材料和人力成本雙重壓力，行業(yè)洗牌不可避免。明年，經(jīng)歷了大浪淘沙后，優(yōu)質(zhì)企業(yè)將脫穎而出，屆時(shí)成本壓力也會(huì)有所緩解。
