制造業(yè)招工難已經(jīng)成為常態(tài)。近年來，隨著中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，用工短缺、勞動力成本上漲的形勢日趨嚴峻。特別是在2011年春節(jié)過后，東部沿海地區(qū)制造業(yè)用工難、產(chǎn)業(yè)工人嚴重匱乏的現(xiàn)象曾引發(fā)輿論的廣泛熱議。眼下，一年一度的外來務(wù)工人員回流的時候再度到來，用工問題也再次成為人們關(guān)注的焦點。
春節(jié)過后，各地的用工荒問題再次爆發(fā)出來。其中不但山東、江蘇、深圳、廣東等沿海地區(qū)出現(xiàn)不同程度的用工荒，就是內(nèi)地也出現(xiàn)了用工荒問題。據(jù)金模網(wǎng)CEO羅百輝調(diào)研，川、粵、湘、桂等地，技工缺乏也較往年更為嚴重，相較于靠賣力謀生的普工，模具技術(shù)工、熟練工成了熱門，企業(yè)“搶”工激烈程度甚于往年。
山東省人力資源和社會保障廳的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，往年春節(jié)后企業(yè)“招工難”的現(xiàn)象今年依然存在。盡管多數(shù)企業(yè)主動提高了薪酬標(biāo)準(zhǔn)，且平均漲幅都在10%至15%左右，但是技術(shù)人才資源短缺現(xiàn)象比較嚴重，仍有近1／3的企業(yè)招不到所需人才，尤其是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲業(yè)、家政等行業(yè)，招用職工人數(shù)較多，用人缺口比較大。
濟南萬家盛世人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理萬忠說，今年除了缺普通產(chǎn)業(yè)工人外，一些服務(wù)業(yè)也缺人較多，家政護理人員尤其缺，現(xiàn)在月嫂每月工資已到5000元，還很難找到人。
湖北省就業(yè)局的統(tǒng)計顯示：今年春節(jié)前后，湖北省用工缺口達50萬到60萬。
另外，珠三角的用工荒問題也在困擾當(dāng)?shù)仄髽I(yè)。其中，一直被視為用工荒“重災(zāi)區(qū)”的制造業(yè)，部分企業(yè)返工率不到40%。“工廠招工基本上集中在2月，尤其是元宵節(jié)后。過了這個月，就很難招到人了。”某公司的招聘人員說道。
廣州一家理發(fā)店的一位理發(fā)師表示，目前滿打滿算一個月下來有3000元左右，但這點錢在高物價和高房價面前顯得微不足道。過完年就在老家那邊找個工作，盡管工資會比廣州低一些，但物價低，而且離父母也近。
今年，一直急需大量勞工的東莞地區(qū)在今年以來用工荒問題更加嚴重，由于工資低的原因，也使得企業(yè)難以招到員工。據(jù)了解，東莞一家鞋廠熱壓拉模工作，三班制的每月工資2500元左右，不包吃??；如果在工廠里住宿吃飯，就要扣掉300多元，“最后到手一個月就2000元不到了。而且廠里還要經(jīng)常加班到晚上九點多十點，特別累。我問了在浙江的朋友，他們說在浙江那邊鞋廠，不加班都有這個工資。”一位工作人員說道。
除了工資低外，另有在一線招聘的工作人員裴利軍表示，其他地區(qū)的競爭，也是造成東莞招工難的一個原因。東莞除了要面對廣州、深圳等珠三角城市的競爭外，還得面對長三角制造業(yè)的競爭，以及內(nèi)地城市工業(yè)興起產(chǎn)生的沖擊，提高員工薪酬或福利能在一定程度上解決用工難的問題，但這只能起到緩解作用。
隨著城市的發(fā)展，人民生活水平的提高，城市的物價也在不斷上漲，這就使得打工者的消費也在不斷加劇，而在內(nèi)地與農(nóng)村收入提高的情況下，有不少農(nóng)民工被截留在了內(nèi)地。這也加劇了沿海地區(qū)的用工問題，而各地政府也不得不出臺新政來應(yīng)對用工荒，各地企業(yè)也在通過加薪的方式保證用工。
工資成本壓低企業(yè)利潤
面對用工荒，各地企業(yè)的普遍做法就是漲工資，提高福利待遇。但是，隨著近幾年的不斷漲工資，已有部分企業(yè)開始吃不消了。特別是實力不夠雄厚的中小企業(yè)更是深受其苦。
山東一家公司經(jīng)理表示，從國際金融危機以來，公司的效益一直不好，公司的員工數(shù)量已經(jīng)從1000多人減少到500多人，但目前還是用工緊張，去年公司已兩次提高工資，上漲幅度接近40％。人工成本上升，市場形勢不好，再加上人民幣升值，企業(yè)目前已在虧損邊緣。
對此，浙江省工商聯(lián)研究室主任周冠鑫認為，浙江中小企業(yè)的增長頹勢去年已經(jīng)顯現(xiàn)，生產(chǎn)效益、增長速度等各項指標(biāo)都在回落。浙江大部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)仍處在產(chǎn)業(yè)鏈低端，利潤空間將繼續(xù)被壓縮，這意味著工資繼續(xù)提升的空間已經(jīng)很小。
工人工資的上漲不僅對中小企業(yè)影響巨大，對有實力的上市公司同樣影響不小，在2011年的年報預(yù)告中，記者發(fā)現(xiàn)，有多家上市公司公告稱用工成本的提高影響到公司當(dāng)年的利潤。
其中，華中數(shù)控、迪威視訊、青松股份、大富科技、寶利瀝青、英唐智控等皆提到人力成本上漲，導(dǎo)致費用同比大幅增加或降低毛利率，導(dǎo)致業(yè)績下降等詞語。
政府出招助企業(yè)“搶人”
不過，對于人工成本的增加，杉杉股份的董秘錢程認為還是值得的——這家位于浙江寧波的上市公司的傳統(tǒng)主業(yè)紡織服裝，正是典型的勞動力密集產(chǎn)業(yè)。
錢程談到：“員工薪資的增加，成本的上升，對當(dāng)前的利潤無可避免會有一定的影響，但從長遠的角度，能減少員工的流失率，降低企業(yè)今后的招聘與培訓(xùn)的成本。”
不過，錢程亦坦承，雖然提高員工的薪酬或福利能在一定程度上解決用工難的問題，但這只能起到緩解作用，不能從根本上解決這一需長期面臨的問題。
“需與政府有關(guān)部門緊密配合，才能真正起到留住員工的作用，從員工的心態(tài)入手，加強對員工的技能培訓(xùn)，幫助其做好職業(yè)規(guī)劃，有良好的上升渠道，給予人文關(guān)懷，不斷改善員工的工作、生活環(huán)境。對本地或是外地員工做到無差別對待。”錢程道。
而在政府出招“搶人”方面，廣東一直跑在沿海各省前頭。據(jù)悉，在2011年率先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后，廣東省2012年將再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)計提高幅度不低于13%。
不僅如此，從今年1月1日起，廣東省又已開始實施新版積分制入戶政策。2010，廣東省曾推出農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)政策，對農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)的條件進行指標(biāo)化，并對每項指標(biāo)賦予一定的分值，當(dāng)指標(biāo)累計積分達到規(guī)定分值時即可申請入戶。而此次調(diào)整后的新政策，適用對象范圍進一步由“在粵務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶籍勞動力”擴大至所有在粵務(wù)工城鄉(xiāng)勞動者，使用范圍也由原先僅用于積分入戶擴大至享受城鎮(zhèn)公共服務(wù)。
對于模具業(yè)上市公司來說，漲工資已經(jīng)成為常態(tài)，而這也增加了公司的成本，甚至拖累了公司的業(yè)績。羅百輝認為，“雙荒”反常疊加的背后是我國制造業(yè)特別是傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型遭遇全球經(jīng)濟復(fù)蘇放緩沖擊的嚴峻現(xiàn)實，一些產(chǎn)業(yè)西移的模具行業(yè)上市公司已體現(xiàn)出明顯的成本優(yōu)勢。
昌紅科技：一味擴大規(guī)模 茫然以對用工難
昌紅科技主要從事OA設(shè)備、高端醫(yī)用耗材的精密塑料模具和注塑成型產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。2011年業(yè)績預(yù)告公司凈利潤比上年同期下降16% -24%，公司稱原因之一是受原材料成本、人工成本上升和人民幣持續(xù)升值的影響，產(chǎn)品毛利率較去年同期有所下降，對公司經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生一定影響。
昌紅科技證券事務(wù)代表劉軍表示，招工、用工難肯定是普遍存在的問題，由于人員流動的原因，公司正在招募約七八十名員工。
雖然人工成本上升早已成為制約公司利潤增長的重要因素，但劉軍卻表示，公司尚沒有考慮怎么解決這方面的問題。在記者的追問下，劉軍說：“那就擴大規(guī)模唄。”
事實上，昌紅科技已然按照擴大規(guī)模的思路在運作。然而這似乎并沒有拯救公司利潤，反而帶來了管理費用率的攀升。昌紅科技三季報顯示，由于公司經(jīng)營規(guī)模擴大，管理人員增加、薪資及員工福利性支出增長、研發(fā)投入增加及其他相關(guān)行政管理費增加使管理費用率提高了2.41個百分點至10.52%。
科陸電子：用工正常 人力成本上漲尚可承受
科陸電子是國內(nèi)智能電表產(chǎn)業(yè)的代表企業(yè)，在2011 年國網(wǎng)前四次智能電表招標(biāo)中，市場份額排名前四。公司近日也預(yù)告2011年凈利潤同比將下降0%-20%，公司稱原材料價格的波動，人工成本上升等因素影響了公司整體盈利水平，導(dǎo)致報告期內(nèi)歸屬于上市公司股東的凈利潤低于預(yù)期。
科陸電子證券事務(wù)代表表示，公司現(xiàn)在的用工情況正常，人力資源部門尚沒有反饋這方面的困難。她表示，去年整個市場用工成本都上漲，公司也不例外，而由于深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致公司今年用工成本也有所上漲。
科陸電子證代表示，用工成本方面公司沒有感到特別大的困難，公司自己可以承受消化。人工成本上升只是影響公司利潤的一部分因素，并非唯一因素。為了后續(xù)發(fā)展，公司仍會進行適當(dāng)?shù)膯T工儲備。
行業(yè)洗牌不可避免 六成企業(yè)考慮內(nèi)遷
面對人力成本上漲的壓力，羅百輝認為，產(chǎn)業(yè)向內(nèi)部轉(zhuǎn)移是一個機會。富士康作為行業(yè)代表已經(jīng)走在了前面。這也說明產(chǎn)業(yè)已經(jīng)到了轉(zhuǎn)型的時候。根據(jù)羅百輝調(diào)查，目前，很多公司已經(jīng)在內(nèi)地設(shè)立了分公司，逐漸把企業(yè)重心轉(zhuǎn)移到了內(nèi)地。河南、湖北、山東等地都有了這類企業(yè)駐扎的跡象。據(jù)他估計，已經(jīng)有超過20%的企業(yè)轉(zhuǎn)向內(nèi)地，而更有超過60%的企業(yè)正在考慮內(nèi)遷的問題。
另外，提高自動化程度和產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷是目前能解決問題的辦法。羅百輝指出， 目前國內(nèi)的制造型企業(yè)普遍面對原材料和人力成本雙重壓力，行業(yè)洗牌不可避免。明年，經(jīng)歷了大浪淘沙后，優(yōu)質(zhì)企業(yè)將脫穎而出，屆時成本壓力也會有所緩解。
